* Salário: R$ 6.000 a R$ 11.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Pleno
DESCRIÇÃO DA VAGA: Responsável pela análise, suporte e otimização dos processos de PCP, participação na elaboração do planejamento industrial, automações de processos e indicadores, além da coordenação técnica e execução de projetos de melhoria contínua. Atuação em orçamentos industriais e previsões de estoque. Atua também no auxílio à elaboração e revisão de procedimentos, normas e demais atividades correlatas à área, com experiencia em planejamento, programação e controle da produção, para garantir prazos e resultados positivos de entregas dentro do planejado.
Responsabilidades e atribuições
- Propor e implementar projetos de otimização de processos e recursos.
- Supervisionar e garantir o correto uso das interfaces entre sistemas integrados.
- Atender e responder a pesquisas externas, incluindo benchmarking de mercado e melhores práticas.
- Gerar e analisar informações estratégicas a partir de bases de dados para suporte à tomada de decisão.
- Identificar, rastrear e corrigir inconsistências e falhas relacionadas ao sistema MRP.
- Avaliar planos de expansão industrial, considerando impactos em capacidade produtiva.
- Analisar fluxos logísticos entre centros de produção, propondo melhorias operacionais.
- Identificar gargalos produtivos e excessos de estoque, propondo alternativas de equilíbrio.
- Disseminar novas práticas e metodologias de planejamento na organização.
- Conduzir treinamentos internos voltados à equipe de planejamento e produção.
- Mediar reuniões de acompanhamento da produção, garantindo alinhamento entre áreas.
- Avaliar processos produtivos com foco em redução de lead time e melhoria de prazos de entrega.
- Participar de projetos multidisciplinares voltados à melhoria contínua de processos e produtos.
Requisitos e qualificações
REQUISITOS OBRIGATÓRIOS:
- Superior completo em Engenharia Mecânica, Engenharia de Produção, Engenharia Elétrica.
- Inglês avançado.
- Experiência consolidada em atividades de planejamento e controle da produção (PCP) e/ou áreas correlatas de planejamento industrial.
REQUISITOS DESEJÁVEIS:
- Vivência geral em motores elétricos.
- Domínio do sistema SAP.
- Experiência em estruturação e padronização de processos.
- Familiaridade com indicadores de processos gerenciais e análise de desempenho.
- Prática em ferramentas de Gestão da Qualidade.
- Informática em nível básico.
- Vivência em processos produtivos.
- Experiência em programação e controle da produção (PCP).
- Atuação avançada em logística.
- Familiaridade com estruturação de itens produtivos.
- Aplicação de MRP (Material Requirements Planning).
- Aplicação de CRP (Capacity Requirements Planning).
- Aplicação de MPS (Master Production Schedule).
- Noções básicas das normas internas Confidencial (Apenas para Cadastrados).
- Noções básicas em gerenciamento de projetos.
- Vivência em custos logísticos.
- Familiaridade com os sistemas PDM, SASO, SAGA e SCM.
- Utilização de sistemas corporativos SAP em nível básico.
- Atuação com sistemas de manufatura em nível básico.
- Noções básicas de logística.
- Familiaridade com sistemática de seguros.
- Aplicação de ferramentas de Produção Enxuta (Lean Manufacturing).
- Prática no Programa 5S.
HABILIDADES PESSOAIS: Facilidade para trabalho em equipe, iniciativa, criatividade, visão sistêmica, facilidade de comunicação, persuasão, capacidade de ensinar e aprender, capacidade analítica, liderança, facilidade com números e cálculos, relacionamento interpessoal, negociação, dinamismo, proatividade, raciocínio abstrato, facilidade de assimilação, orientação para resultados, resiliência, raciocínio lógico, habilidade com cálculos complexos e assimilação de novos conceitos.
Informações adicionais
BENEFÍCIOS:
Participação nos resultados;
Previdência privada;
Plano de saúde e odontológico;
Alimentação subsidiada;
Ambulatório interno;
Cartão farmácia;
Clube de Vantagens;
Horário flexível;
Treinamentos;
Convênio com creches;
Seguro de Vida;
Associação recreativa, dentre outros.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Teste de Raciocínio Verbal Completo
- Etapa 3: Teste de Inglês
- Etapa 4: Conversa com o RH
- Etapa 5: Mapeamento Comportamental
- Etapa 6: Conversa com o gestor
- Etapa 7: Validação Interna
- Etapa 8: Contratação
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