* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
DESCRIÇÃO DA VAGA: Responsável por planejar, organizar e executar ações voltadas ao desenvolvimento de lideranças. Atua na identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento, elaborando e acompanhando treinamentos internos e externos alinhados às estratégias organizacionais. Também é responsável pela condução de treinamentos comportamentais, utilizando técnicas de dinâmicas de grupos e metodologias andragógicas. Apoia gestores e equipes na implementação de planos de ação e iniciativas de melhoria voltadas ao fortalecimento do engajamento, desenvolvimento de pessoas e ambiente de trabalho. Atua como ponto focal para apoio dos RHs de unidade do exterior em ações de desenvolvimentos de pessoas.
Responsabilidades e atribuições
- Realizar a inscrição dos colaboradores nos cursos previstos nos Programas de Desenvolvimento Profissional e Desenvolvimento de Chefia, assegurando o cumprimento dos cronogramas estabelecidos.
- Planejar, organizar e acompanhar turmas de treinamentos internos e externos, presenciais ou híbridos, por meio do sistema VetorH, definindo instrutores, locais, datas, horários e participantes.
- Monitorar a execução dos treinamentos, efetuando os registros de conclusão das turmas e mantendo as informações atualizadas no sistema.
- Elaborar relatórios periódicos de acompanhamento individual dos participantes dos Programas de Desenvolvimento, fornecendo indicadores e informações para tomada de decisão.
- Orientar e apoiar os colaboradores na construção e acompanhamento dos Planos de Autodesenvolvimento.
- Identificar necessidades de desenvolvimento comportamental por meio de entrevistas com gestores e colaboradores, pesquisas internas e demais ferramentas de diagnóstico organizacional.
- Desenvolver programas e treinamentos comportamentais, elaborando materiais didáticos e/ou definindo escopo técnico para contratação de fornecedores externos.
- Ministrar treinamentos e ações de desenvolvimento comportamental, promovendo o fortalecimento das competências organizacionais.
- Solicitar e acompanhar avaliações de potencial de preparadores, facilitadores e técnicos, propondo ações voltadas ao desenvolvimento pessoal e profissional.
- Planejar, executar e analisar pesquisas de clima organizacional, realizando diagnósticos e consolidando resultados para apoio às lideranças.
- Orientar a condução de grupos de clima departamentais, apoiando a elaboração, implementação e monitoramento dos planos de ação decorrentes dos gaps identificados.
- Executar atividades correlatas à área de Desenvolvimento Humano e Organizacional, conforme demandas e orientações da liderança imediata.
Requisitos e qualificações
REQUISITOS OBRIGATÓRIOS:
- Ensino Superior completo em Psicologia, Administração ou Pedagogia.
- Inglês intermediário.
REQUISITOS DESEJÁVEIS:
- Formação ou capacitação em Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas, Formação de Instrutores ou áreas correlatas.
- Conhecimento em técnicas de facilitação, condução de treinamentos, apresentações e desenvolvimento de aprendizagem para adultos.
- Habilidade para desenvolver relacionamentos interpessoais, promover integração entre equipes e atuar como facilitador em processos de desenvolvimento humano.
- Boa comunicação, escuta ativa e capacidade de influenciar positivamente diferentes públicos e níveis hierárquicos.
- Vivência em programas de desenvolvimento comportamental, liderança e engajamento organizacional.
HABILIDADES PESSOAIS: Facilidade para trabalho em equipe, iniciativa, criatividade, comunicação eficaz, excelente relacionamento interpessoal, habilidade de negociação e flexibilidade para atuar em diferentes contextos e demandas organizacionais.
Informações adicionais
BENEFÍCIOS:
Participação nos resultados;
Previdência privada;
Plano de saúde e odontológico;
Alimentação subsidiada;
Ambulatório interno;
Cartão farmácia;
Clube de Vantagens;
Horário flexível;
Treinamentos;
Convênio com creches;
Seguro de Vida;
Associação recreativa, dentre outros.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Teste de Raciocínio Verbal Completo
- Etapa 3: Teste de Inglês
- Etapa 4: Conversa com o RH
- Etapa 5: Conversa com o gestor
- Etapa 6: Validação Interna
- Etapa 7: Contratação
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