* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
DESCRIÇÃO DA VAGA: Responsável pelo desenvolvimento e comercialização de projetos de eficiência energética, atuando no atendimento técnico e comercial a clientes, representantes e parceiros integradores. Entre as principais atribuições estão o acompanhamento de propostas, o desenvolvimento de novas soluções, a prestação de esclarecimentos técnicos sobre aplicações e a realização de treinamentos, garantindo suporte consultivo e foco em resultados sustentáveis.
Responsabilidades e atribuições
- Realizar pré-diagnósticos e diagnósticos de eficiência energética, identificando oportunidades de melhoria e otimização de consumo.
- Elaborar propostas técnicas e comerciais, alinhadas às necessidades dos clientes e às diretrizes da empresa.
- Levantar dados de campo e apoiar clientes e parceiros na coleta e análise dessas informações.
- Ministrar treinamentos e palestras técnicas voltadas a clientes e parceiros, promovendo a disseminação de conhecimento sobre soluções de eficiência energética.
- Acompanhar o andamento dos processos (follow-up), assegurando o cumprimento dos prazos e a satisfação dos clientes.
- Executar outras atividades correlatas, conforme orientação do superior imediato.
Requisitos e qualificações
REQUISITOS OBRIGATÓRIOS:
- Formação Superior em Engenharia Elétrica, Engenharia Mecânica ou Engenharia de Energia.
- Conhecimento em Informática Básica.
- Conhecimento em Produtos Confidencial (Apenas para Cadastrados) Automação.
- Conhecimento em Produtos Confidencial (Apenas para Cadastrados) Motores.
REQUISITOS DESEJÁVEIS:
- Inglês básico.
HABILIDADES PESSOAIS: Profissional com resiliência, capacidade de decisão e boa comunicação interpessoal, que demonstre iniciativa, organização e habilidade de negociação. Deve possuir também raciocínio analítico, facilidade para ensinar e aprender e boa comunicação, atuando de forma colaborativa e orientada a resultados.
Informações adicionais
BENEFÍCIOS:
Participação nos resultados;
Previdência privada;
Plano de saúde e odontológico;
Alimentação subsidiada;
Ambulatório interno;
Cartão farmácia;
Clube de Vantagens;
Horário flexível;
Treinamentos;
Convênio com creches;
Seguro de Vida;
Associação recreativa, dentre outros.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Mapeamento Comportamental
- Etapa 3: Teste de Raciocínio Verbal Completo
- Etapa 4: Teste de Inglês
- Etapa 5: Conversa com o RH
- Etapa 6: Conversa com o gestor
- Etapa 7: Validação Interna
- Etapa 8: Contratação
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