* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
DESCRIÇÃO DA VAGA: Analisar, estruturar e aprimorar a lógica de remuneração da organização, assegurando coerência com a estratégia do negócio, estrutura organizacional, mercado, equidade interna e capacidade financeira; atuar de forma analítica e consultiva na evolução das tabelas salariais, faixas, grades, níveis, critérios de posicionamento e movimentação salarial, garantindo modelos consistentes, sustentáveis e adequadamente parametrizados nos sistemas de HCM; e contribuir para a evolução da estratégia de Total Rewards, transformando dados internos e externos em análises, recomendações e soluções que apoiem a tomada de decisão de Recursos Humanos e da liderança.
Responsabilidades e atribuições
- Analisar a estrutura salarial vigente, identificando oportunidades de ajuste em tabelas, faixas, grades e níveis salariais;
- Realizar estudos de posicionamento salarial, considerando equidade interna, competitividade externa, senioridade, complexidade dos cargos e capacidade financeira;
- Elaborar análises e simulações de movimentações salariais, promoções, méritos, enquadramentos e alterações estruturais;
- Participar de pesquisas salariais de mercado, realizando análise e tratamento dos dados para comparação com as práticas externas;
- Estruturar estudos de impacto financeiro relacionados a alterações salariais e propostas de remuneração;
- Apoiar a definição e revisão de critérios para posicionamento dos colaboradores nas respectivas faixas salariais;
- Analisar indicadores de remuneração, identificando desvios, tendências e oportunidades de melhoria;
- Desenvolver relatórios, dashboards e apresentações gerenciais relacionados à remuneração e Total Rewards;
- Realizar análises de equidade interna e identificar possíveis distorções salariais entre áreas, cargos e níveis;
- Apoiar a parametrização e manutenção das estruturas de remuneração nos sistemas de HCM;
- Atuar na revisão e atualização de regras, critérios e parâmetros de remuneração nos sistemas corporativos;
- Apoiar estudos relacionados à estrutura organizacional, avaliando impactos de alterações de cargos, níveis e estruturas salariais;
- Elaborar recomendações técnicas para subsidiar decisões de RH e liderança relacionadas à remuneração;
- Apoiar projetos de evolução da estratégia de Total Rewards, integrando informações de remuneração, benefícios e práticas de mercado;
- Monitorar tendências e práticas de mercado em remuneração, propondo melhorias e novas soluções para a organização;
- Garantir a consistência, confiabilidade e atualização das bases de dados utilizadas nas análises de remuneração;
- Apoiar auditorias e análises de conformidade relacionadas às práticas e políticas de remuneração.
Requisitos e qualificações
REQUISITOS:
- Superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
- Inglês avançado.
- Experiência com estratégias e políticas de remuneração
- Atuação em arquitetura de cargos e salários
- Domínio de estruturas, faixas e tabelas salariais
- Aplicação de metodologias de avaliação de cargos (Job Evaluation)
- Vivência em Compensation & Benefits e Total Rewards
- Experiência com pesquisas salariais, estudos de mercado e benchmarking
- Análise de indicadores e métricas de remuneração
- Familiaridade com HCM e sistemas de gestão de remuneração
Informações adicionais
BENEFÍCIOS:
Participação nos resultados;
Previdência privada;
Plano de saúde e odontológico;
Alimentação subsidiada;
Ambulatório interno;
Cartão farmácia;
Clube de Vantagens;
Horário flexível;
Treinamentos;
Convênio com creches;
Seguro de Vida;
Associação recreativa, dentre outros.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Teste de Raciocínio Verbal Completo
- Etapa 3: Teste de Inglês
- Etapa 4: Conversa com o RH
- Etapa 5: Mapeamento Comportamental
- Etapa 6: Conversa com o gestor
- Etapa 7: Validação Interna
- Etapa 8: Contratação
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