* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Responsável pelo gerenciamento de contratos de Subestações, coordenando as interfaces comerciais, técnicas e contratuais com clientes, fornecedores e áreas internas. Assegurar o atendimento aos requisitos contratuais e técnicos, bem como o cumprimento dos prazos, custos, margens, qualidade e segurança, por meio do planejamento, acompanhamento e controle dos projetos, gestão de riscos e mudanças, visando os resultados estabelecidos e as melhores práticas de gerenciamento de projetos.
Requisitos e qualificações
HABILIDADES PESSOAIS:
- Trabalho em equipe | Comunicação eficaz | Negociação | Visão sistêmica | Organização | Pensamento analítico | Proatividade | Adaptabilidade | Resiliência | Inteligência emocional | Liderança | Orientação para resultados.
REQUISITOS OBRIGATÓRIOS:
- Curso superior completo em Engenharia Elétrica, Mecânica, Civil ou de Produção;
- Experiência em gerenciamento de projetos;
- Conhecimento em gestão contratual, planejamento, controle de custos e riscos de projetos;
- Conhecimento em SAP, MS Project e pacote Office;
- Disponibilidade para viagens;
- Inglês intermediário;
- Mínimo de 06 meses de empresa (considerados na data de inscrição).
REQUISITOS DESEJÁVEIS:
- Certificação PMP (Project Management Professional);
- MBA em Gestão de Projetos/Negócios/Empresarial
- Experiência em gerenciamento de projetos EPC/Turn-key;
- Experiência em projetos de Subestações, Automação e Linhas de Transmissão;
- Conhecimento em elaboração, análise e revisão de contratos;
- Conhecimento em gestão de mudanças contratuais e pleitos (claims);
- Conhecimento em finanças, tributos, margens e indicadores de desempenho;
- Inglês fluente.
Informações adicionais
Benefícios:
Participação nos resultados;
Previdência privada;
Plano de saúde e odontológico;
Alimentação subsidiada (refeitório próprio);
Ambulatório interno;
Cartão farmácia;
Cursos de qualificação profissional;
Convênio com creches;
Vacinação contra gripe;
Ginástica laboral;
Associação recreativa;
Clube de vantagens de descontos;
Curso gratuito de Inglês, Espanhol, Italiano, Francês, Alemão e Português;
+ Saúde (telemedicina, telepsicologia, atendimento com Nutricionistas e Educadores Físicos) sem coparticipação.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Teste de Raciocínio Verbal Completo
- Etapa 3: Teste de Inglês
- Etapa 4: Conversa com o RH
- Etapa 5: Conversa com o gestor
- Etapa 6: Validação Interna
- Etapa 7: Contratação
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