* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
2.0 PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
Responsável pelo acompanhamento das atividades de recrutamento interno e externo, através do alinhamento com a AREA solicitante e a consultoria externa especializada, identificando e entrevistando candidatos, fornecendo feedback ao gestor da vaga e candidatos, elaborando agenda cronograma para admissão e participando da INTEGRACAO. Apoiar nas admissões, receber do recrutamento e seleção a INFORMACAO do candidato aprovado, enviar e receber a lista de documentos para admissão, marcar exame médico conforme agenda médica, comunicar o recrutamento e seleção a data de admissão de acordo com calendário de ambientação. Responsável por apoiar e acompanhar a implementação e/ou MANUTENCAO dos benefícios nas UNs (unidade de negócio) e PSs (prestador de serviço), identificando desvios e sugerindo correções. Realizar o programa de ambientação do novo colaborador e estagiário, conforme cronograma. Responsável por contribuir com as atividades movimentação de pessoal e reestruturação das AREAs, através da análise da proposta inicial, avaliando pesquisas e melhores práticas e encaminhamento para os quadrantes Expertise e Centro de Serviços, elaborando e acompanhando o plano de ação, objetivando o cumprimento dos prazos acordados. Responsável pelo acompanhamento das atividades de treinamento e desenvolvimento, realizando reuniões com os quadrantes Expertise e clientes de RH, analisando propostas, selecionando consultoria quando necessário, encaminhando para o Centro de Serviços as informações do evento. Controlar e apoiar na orientação e entrega de benefícios aos colaboradores. Apoiar no levantamento dos impeditivos para demissão de colaboradores, providenciar a carta de aviso prévio, marcar exame médico demissional, check list para envio ao CSRH, comunicar a demissão por meio de e mail as AREAs pertinentes, bloquear no sistema o usuário de rede do colaborador demitido. Realizar homologação nos Sindicatos e Ministérios do Trabalho. Assegurar o envio de documentos relativos a processos trabalhistas para AREA jurídica. Participar como preposto na Vara do Trabalho. Apoiar na indicação de testemunhas da AREA para participar nas audiências. Atender fiscalização tais como: Ministério do Trabalho, Ministério Público, Previdência Social, Receita Federal, CRQ, etc. Providenciar os arquivos de carga para folha de pagamento. Auxiliar na conferência da folha de pagamento mensal, quinzenal, PLRE, 13º Salário. Atendimento de chamados do sistema de Recursos Humanos. Elaborar calendários de compensações anuais. Participar de fóruns com os quadrantes Expertise e Centro de Serviços, contribuindo com informações, experiência do processo e particularidades do negócio para o desenvolvimento de novos produtos de RH e MANUTENCAO dos processos atuais. Atualização da CTPS de colaboradores. Conhecer e praticar os procedimentos e normas do SIG. Ser o exemplo de comportamento seguro, incentivando a equipe a praticar um cuidado ativo e responsável. Promover o cumprimento rigoroso dos procedimentos de segurança e a integração da prevenção na rotina. Estimular o uso adequado dos EPIs e o exercício do direito de recusa em situações de risco grave, fomentando a proposição de soluções para o controle. Garantir a comunicação eficaz de incidentes e a implementação das ações corretivas necessárias.
1.0 SUMÁRIO DO CARGO
Atuar como facilitador entre o cliente interno e o RH, dando suporte aos gestores nas tomadas de decisão, viabilizando as ações de RH em conjunto com o Parceiro de Negócio. Planejamento e operacionalização das atividades de remuneração, benefícios, administração de contratos e treinamento, assegurando o cumprimento das políticas, procedimentos e demais diretrizes estabelecidas pela empresa. Responsável por recrutamento e seleção nas localidades que atua.
Responsabilidades e atribuições
Principais responsabilidades:
- Realizar o processamento de admissões, controle de contratos de estágio, temporário aprendizes, garantindo conformidade com políticas e prazos;
- Efetuar a manutenção e atualização de dados cadastrais em sistemas de RH;
- Apoiar a geração e análise de dados e indicadores da área, contribuindo com insights por meio de ferramentas de BI;
- Identificar oportunidades de melhoria contínua nos processos, propondo soluções eficientes e automatizadas.
Requisitos e qualificações
QUEM NOS INSPIRA?
- Alguém que acredite em nossos valores;
- Com iniciativa;
- Perfil analítico;
- Que proponha ideias e soluções.
O QUE A Confidencial (Apenas para Cadastrados) ESPERA DE VOCÊ?
- Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
- Conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal (admissão, cadastro, documentação, etc.);
- Conhecimento em sistema Senior será considerado um diferencial;
- Noções de Business Intelligence (BI) e análise de dados (ex.: Power BI, alteryx) serão um diferencial;
- Conhecimento em automação e melhoria contínua (ex.: RPA, ferramentas de automação e IA) será considerado um diferencial.
Informações adicionais
NÓS TEMOS MUITO MAIS QUE UM PAPEL NA SUA VIDA!
Cuidados da sua saúde: Plano Médico, Odonto e Seguro de Vida;
VR ou Refeitório, VA para ajudar nas compras do mercado e, no final do ano, VA adicional;
Sabemos que a renda fixa é importante, mas, além disso, oferecemos uma renda extra por meio do nosso Programa de Remuneração Variável (Anual);
Para você se preparar para o futuro temos a Previdência privada;
Praticamos o home office em áreas corporativas, a flexibilidade de horários, além do dress code casual;
Para gerar e compartilhar valor disponibilizamos cursos e treinamentos E-learning em nossa plataforma digital, o UniverConfidencial (Apenas para Cadastrados);
Na Confidencial (Apenas para Cadastrados), só é bom para nós se for bom para o mundo! Por isso, durante o ano realizamos muitas ações legais e você poderá se tornar um voluntário do nosso programa Voluntariar;
Também contamos com um Clube de Descontos, com diversos parceiros, para você aproveitar!
PARA A FAMÍLIA
Como empresa cidadã, entendemos a importância da chegada de uma criança. Por isso, oferecemos extensão da licença paternidade para 20 dias e maternidade para 180 dias. O benefício também vale para papais e mamães que adotarem ou obtiverem a guarda judicial da criança e para casais homo afetivos;
Para as mamães retornarem tranquilas ao trabalho, oferecemos um auxílio creche bem bacana.
Pensando em oferecer sempre as melhores condições para nosso time e suas família, disponibilizamos um auxílio mensal em dinheiro que se aplica ao pai ou mãe que tiver sob sua guarda filho ou filha com alguma necessidade especial;
Aqui seus filhos e filhos não ficam de fora, oferecemos um vale brinquedo e um kit material escolar recheado! E, se no final do ano os filhos mandarem bem na escola, reconheceremos o seu esforço por meio do nosso programa Estudar é Crescer, com um prêmio em dinheiro que poderão usar como preferir.
Confidencial (Apenas para Cadastrados) FAZ BEM
O Faz Bem tem um cuidado especial para você, colaborador(a) e sua família, confira baixo:
- Tele Faz Bem: Atendimento gratuito e confidencial ao colaborador(a) Confidencial (Apenas para Cadastrados) e seus(as) dependentes(as) nas seguintes frentes: Apoio psicológico e de assistência social, orientação jurídica, financeira, de atividade física e nutricional;
- Plataforma de saúde mental – A Wellz, oferece sessões de terapia online subsidiadas pela Confidencial (Apenas para Cadastrados) de forma confidencial, além de várias oportunidades de auto cuidado como jornadas, diário de humor, terapia em grupo, entre outros;
- Plataforma de saúde física – O TotalPass é uma plataforma completa de bem estar com acesso a academias, aplicativos e aulas on-line com liberdade de escolha de atividades.
- Programa de gestantes – O programa “Bebê Saudável” realiza o acompanhamento gestacional através de contato telefônico e abordagens, além do recebimento de um kit personalizado.
#VemSerConfidencial (Apenas para Cadastrados) #PlantamosOCuidado #OrgulhoEmPertencer
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Entrevista AT
- Etapa 4: Entrevista Liderança
- Etapa 5: Seleção Final
- Etapa 6: Contratação
MUITO PRAZER, NÓS SOMOS A Confidencial (Apenas para Cadastrados)! 🌱
Somos uma empresa multinacional brasileira, referência global no desenvolvimento de soluções sustentáveis e inovadoras, de origem renovável, por meio do plantio de árvores de eucalipto. E elas estão no centro do nosso propósito, que é o de “renovar a vida a partir da árvore”. É assim que nós plantamos um futuro cada vez mais sustentável para o planeta e para as pessoas.
Temos mais de 100 anos de vida, e hoje, somos a maior fabricante de celulose do mundo, uma das maiores produtoras de papéis da América Latina e líder no segmento de papel higiênico no Brasil. Nossos produtos atendem mais de 2 bilhões de pessoas ao redor do mundo e nós exportamos para mais de 100 países. Quanto às unidades, entre administrativas e operacionais, estamos presentes também internacionalmente na Argentina, Áustria, China, Coreia do Sul, Equador, Estados Unidos, Holanda, Israel e Singapura.
E, tudo isso só é possível por causa das pessoas da Confidencial (Apenas para Cadastrados): somos a soma de cerca de 56 mil colaboradores(as) próprios(as) e terceiros(as), além de 300 colaboradores(as) em nossos escritórios internacionais. Trabalhamos para ser uma empresa competitiva e protagonista na transformação da nossa cadeia de valor e da sociedade.
Para saber mais acesse: www.Confidencial (Apenas para Cadastrados).com.br