* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Senior
Especialista em Gestão da Mudança Organizacional – ERP SAP
(Change Management)
Local: Fortaleza – CE - Presencial
Estamos em busca de um(a) Especialista em Gestão da Mudança Organizacional para atuar em um grande projeto de implantação do ERP SAP (S/4HANA), apoiando a transformação cultural, o engajamento das equipes e a adoção dos novos processos e sistemas.
Se você tem experiência em projetos SAP, habilidade em conduzir mudanças estratégicas e facilidade de comunicação com diferentes níveis da empresa, essa vaga é para você!
Missão do Cargo
Garantir que a transição para o ERP SAP aconteça de forma estruturada, engajadora e com mínima resistência, promovendo a adoção efetiva dos novos processos e a sustentação das mudanças pós-go-live.
Principais Responsabilidades
Desenvolver e executar o plano de Gestão da Mudança para o projeto SAP (comunicação, engajamento, capacitação e apoio à liderança).
Mapear stakeholders, avaliar impactos organizacionais e definir estratégias de mitigação de resistência.
Atuar em conjunto com equipes de projeto, áreas de negócio e lideranças para alinhar o plano técnico ao plano de mudança.
Monitorar indicadores de engajamento, adoção e prontidão organizacional, propondo ajustes quando necessário.
Facilitar workshops, reuniões, treinamentos e sessões de alinhamento.
Apoiar a sustentação pós-go-live, garantindo a consolidação dos novos processos e comportamentos.
Requisitos Técnicos
Formação superior em Administração, Psicologia, Engenharia, Comunicação, RH ou áreas correlatas.
Experiência comprovada em Gestão da Mudança Organizacional em projetos SAP (ECC ou S/4HANA).
Vivência em projetos de transformação digital e ambientes corporativos complexos.
Desejável certificação em Gestão da Mudança (ex.: PROSCI, ACMP, etc).
Inglês intermediário ou avançado.
Competências Comportamentais
Comunicação clara, empática e assertiva
Influência e negociação
Visão sistêmica
Liderança sem autoridade formal
Colaboração e trabalho em equipe