* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Descrição e Responsabilidades:
Horário: A COMBINAR DE SEGUNDA A SEXTA E SABADO POR ESCALA
Nível: Profissional
Regime de contratação: Efetivo – CLT
Requisitos:
Benefícios:
Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio farmácia, Seguro de Vida, Vale-refeição, Vale-transporte
Horário: A COMBINAR DE SEGUNDA A SEXTA E SABADO POR ESCALA
Nível: Profissional
Regime de contratação: Efetivo – CLT
?? O que você vai fazer (Responsabilidades)
- Gerenciar rotinas de Departamento Pessoal como admissões, demissões e folha de pagamento para garantir conformidade legal.
- Atualizar e organizar documentos e arquivos utilizando sistemas de Gestão Eletrônica de Documentos (GED) para otimizar o acesso e controle.
- Executar cálculos de benefícios e encargos sociais aplicando normas da CLT e legislação vigente para assegurar precisão.
- Controlar ponto eletrônico e horas extras por meio de sistemas como REP para garantir a correta jornada de trabalho.
- Emitir relatórios gerenciais utilizando ferramentas de Excel avançado para apoiar a tomada de decisão.
?? Como você vai interagir e impactar
- Colaborar com a equipe de Recursos Humanos para implementar melhorias nos processos de recrutamento e integração.
- Comunicar-se com fornecedores e órgãos governamentais para assegurar o cumprimento das obrigações trabalhistas.
- Participar da revisão e atualização de políticas internas alinhadas às melhores práticas de Compliance Trabalhista.
- Contribuir para a construção de um ambiente organizacional eficiente por meio da otimização dos processos administrativos.
- Outras atividades relacionadas com o cargo
Requisitos:
?? Requisitos Indispensáveis
- Formação em Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas, ou experiência prática equivalente.
- Conhecimento intermediário a avançado em Legislação Trabalhista e Direitos Trabalhistas.
- Domínio do idioma português, com excelente comunicação escrita e verbal.
?? Competências Técnicas
- Sólida vivência em rotinas de Departamento Pessoal e Recursos Humanos.
- Domínio avançado em sistemas de gestão de folha de pagamento e ponto eletrônico, como Totvs, Protheus ou similares.
- Conhecimento em ferramentas do pacote Microsoft Office, especialmente Excel para controle e análise de dados.
- Capacidade de elaborar relatórios e documentos administrativos com precisão.
?? Competências Comportamentais
- Organização e atenção aos detalhes para garantir conformidade e precisão nos processos.
- Proatividade e capacidade de resolver problemas de forma eficiente.
- Habilidade para trabalhar em equipe e comunicação clara com diferentes níveis hierárquicos.
- Discrição e ética no tratamento de informações confidenciais.
?? Diferenciais
- Conhecimento em legislação previdenciária e benefícios corporativos.
- Experiência com sistemas de gestão integrada (ERP) além do DP.
- Certificações relacionadas a Recursos Humanos ou Departamento Pessoal.
- Capacidade de atuar em projetos de melhoria contínua e automação de processos.
Benefícios:
Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio farmácia, Seguro de Vida, Vale-refeição, Vale-transporte