* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Jurídico
Nível: Junior
Proposta e Contratação: -Período inicial de experiência (90 dias): até 4 horas diárias (20h semanais) por 90 dias, com avaliações periódicas.
Remuneração: Meio período (20h semanais): R$ 2.045,00/mês. Após validação: transição para período integral (44h semanais). Período integral (44h semanais): R$ 4.090,44/mês
Horário: 44h semanais -Segunda a Quinta-feira 07:00 as 11:00 e 13:00 as 18:00
Sexta feira 07:00 as 11:00 e das 13:00 as 17:00 e não trabalhamos aos sábados.
Requisitos:
- Formação Superior concluída;
- OAB em dia;
- Boa escrita e raciocínio jurídico.
- Sólida compreensão de Direito Previdenciário.
- Comunicação clara e eficiente.
- Organização de documentos e rotinas.
- Nível intermediário a avançado em informática (planilhas, editores de texto, manipulação de PDFs, pesquisas e anexos).
Responsabilidades:
- Elaborar requerimentos, recursos e petições previdenciárias (iniciais e intermediárias), tanto na via administrativa perante o INSS quanto na via judicial, administrando o procedimento do início ao fim. Na via judicial, compreenderá desde a petição inicial até a fase executória;
- Preparar e organizar a documentação necessária para a instrução de processos junto ao INSS e nas vias judiciais nas esferas estadual e federal;
- Realizar agendamentos, acompanhar o fluxo de demandas, como prazos, exigências, perícias e audiências;
- Atender colaboradores e responder dúvidas frequentes relacionadas às atividades do setor;
- Lançar e atualizar informações no sistema ADVBOX;
- Elaborar relatórios e levantar indicadores do setor;
- Organizar a rotina de trabalho e a agenda de compromissos (incluindo perícias, audiências e procedimentos de instrução concentrada);
- Participar de reuniões periódicas;
- Contribuir para a gestão da equipe após evolução no cargo.
Informações sobre o processo seletivo:
- Entrevista inicial online e, posteriormente, presencial;
- Dinâmica em grupo com todos os candidatos selecionados de forma presencial;
- Teste comportamental em grupo, realizado de forma presencial com os candidatos selecionados;
- Testes técnicos abrangendo matérias diversas e específicas do Direito Previdenciário, aplicados em grupo e de forma presencial;
- Entrevista final, preferencialmente presencial.