* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
O Legal Operations é a área responsável por apoiar a eficiência operacional do escritório por meio da gestão de processos, qualidade da informação, tecnologia e inteligência de dados.
Buscamos profissional que tenha interesse em atuar além da rotina jurídica tradicional, participando da construção de soluções, indicadores e melhorias voltadas à gestão da operação jurídica.
Responsabilidades e atribuições
Principais responsabilidades
o Apoiar atividades operacionais do departamento de Legal Operations (publicações, lançamento de prazos, cadastro de processos, etc.)
o Atuar em rotinas relacionadas à gestão de processos e informações jurídicas
o Auxiliar na manutenção da qualidade dos dados cadastrados nos sistemas do escritório
o Participar da elaboração de relatórios e indicadores gerenciais
o Apoiar projetos de melhoria contínua e automação de processos
o Contribuir para iniciativas de tecnologia, inovação e gestão do conhecimento
o Realizar treinamentos e orientações internas quando necessário
o Atuar como apoio operacional em períodos de férias, ausências ou demandas extraordinárias da equipe
Requisitos e qualificações
Requisitos
o Graduação em Direito
o OAB ativa
o Experiência prévia em ambiente jurídico
o Boa capacidade analítica
o Conhecimento intermediário ou avançado de Excel
o Facilidade para utilização de sistemas
o Experiência em Legal Operations/ Controladoria Jurídica
Diferenciais
o Conhecimento em CPJ
o Conhecimento em Power BI
o Participação em projetos de melhoria de processos ou transformação digital
Informações adicionais
| Saiba os benefícios de trabalhar conosco
• Vale alimentação/refeição (Caju Benefícios Flexíveis)
• Plano de saúde com cobertura nacional e sem coparticipação
• Plano odontológico
• Vale transporte ou estacionamento
• Programa Gympass
• Modelo híbrido de trabalho
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Bate-papo com Pessoas e Cultura
- Etapa 3: Entrevista com Gestor
- Etapa 4: Contratação