* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Jurídico
Nível: Junior
É uma oportunidade única para você vivenciar o dinamismo de departamentos jurídicos, aperfeiçoar seus conhecimentos técnicos e habilidades comportamentais, experimentar diferentes culturas organizacionais e criar vínculos importantes para a sua carreira.
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Responsabilidades e atribuições:
- Atuar no consultivo cível e trabalhista, com foco em apoio ao RH em temas como: gestão de passivo trabalhista, dúvidas recorrentes da área de gente/gestão, políticas internas, advertências/dispensas, benefícios, jornada, entre outros.
- Elaborar, revisar e negociar contratos (prestação de serviços, fornecedores, parcerias, confidencialidade, entre outros), garantindo aderência às diretrizes jurídicas e de compliance da empresa.
- Apoiar na rotina administrativa jurídica, incluindo:
- Controle, conferência e pagamento de guias (custas, taxas, depósitos, etc.) junto a escritórios parceiros e órgãos competentes;
- Organização e atualização de planilhas/controles internos;
- Acompanhamento de prazos e tramitação de processos junto a escritórios terceirizados.
- Fazer a interface com escritórios externos, auxiliando no envio de documentação, alinhamento de estratégias e consolidação de informações para as áreas internas.
- Contribuir na padronização de documentos e modelos (contratos, notificações, respostas-padrão) e na implementação de processos jurídicos mais eficientes.
- Elaborar pareceres e memorandos jurídicos sucintos para as áreas internas, com linguagem clara e orientada ao negócio.
Requisitos e qualificações:
- Formação em Direito, com OAB ativa e regular.
- Aproximadamente 4 a 5 anos de formado(a), com experiência prévia em departamento jurídico de empresa e/ou escritório full service em atuação consultiva.
- Experiência em:
- Direito Civil (contratos, responsabilidade civil, relações com fornecedores e clientes);
- Direito do Trabalho (ênfase em consultivo para RH, políticas internas, rotina de gestão de pessoas);
- Rotinas administrativas jurídicas e relacionamento com escritórios externos.
- Capacidade de organização e controle de prazos, pagamentos e documentos.
- Perfil hands-on, boa comunicação interpessoal e capacidade de traduzir temas jurídicos em linguagem acessível para as áreas de negócio.
- Inglês Avançado (para leitura, revisão de contratos e eventual interação com materiais/documentos em inglês).
- Vivência prévia em departamentos jurídicos corporativos.
Modelo de trabalho: Híbrido 3x presencial
Tempo de contrato: 12 meses