* Salário: R$ 6.000 a R$ 12.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Jurídico
Nível: Pleno
Atuação no contencioso e consultivo na área trabalhista.
Responsabilidades e atribuições
- O profissional atuará com autonomia na condução de processos trabalhistas, sendo responsável pela elaboração de peças processuais em todas as fases — desde a inicial até os recursos — com aptidão para desenvolver teses jurídicas e redigir peças de forma técnica e estratégica;
- Deverá realizar o acompanhamento integral dos processos, incluindo o tratamento de publicações, prazos e diligências, além de participar de audiências (una, instrução e conciliação) e realizar sustentações orais quando necessário;
- Também será responsável pela interlocução com clientes, análise de provas e documentos, bem como pela definição de estratégias jurídicas em conjunto com a equipe;
- Espera-se que o advogado possua experiência prévia consistente na área trabalhista, tanto contenciosa quanto consultiva, com prática efetiva na elaboração de peças processuais, desenvolvimento de teses, condução de audiências e negociações;
- É desejável vivência em ambientes de volume processual, domínio das rotinas de acompanhamento processual eletrônico (PJe e outros sistemas), além de boa comunicação, postura profissional e capacidade de tomada de decisão com independência técnica.
Requisitos e qualificações
- Graduação em direito;
- Inscrição regular na OAB;
- Domínio do Pacote Office.
- Necessário:Gestão de tempo e Autonomia para exercício das atividades profissionais.
- Diferenciais: Experiência no uso de sistemas jurídicos como Projuris e Advwin e facilidade de adaptação a fluxos internos e ferramentas de gestão jurídica.
Informações adicionais
Benefícios: Remuneração variável + Pagamento da OAB + Bônus por captação.
Jornada: Regime híbrido.
Local: Belo horizonte/MG.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Mapeamento comportamental
- Etapa 3: Entrevista com DHO
- Etapa 4: Entrevista com Liderança
- Etapa 5: Contratação
