* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
O que buscamos?
Atribuições principais:
Ser responsável pelo acompanhamento de vários times na melhoria das práticas de agilidade, coach de líderes e agile masters;
Estimular a comunicação inter equipes, promovendo alinhamento constante entre as partes envolvidas, garantindo assim o sincronismo e transparência dos processos e projetos;
Atuar como agente de mudança da cultura organizacional, agindo como catalizador da transformação de um modelo tradicional para um modelo mais ágil de gestão;
Analisar métricas ágeis para acompanhamento do progresso dos times e da organização;
Identificar gaps nos times e processos e criar plano de melhoria.
Requisitos: Apoiar a liderança na definição de métricas de eficiência e na disseminação da cultura ágil. Atuar no desenvolvimento de Scrum Masters, Product Owners e gestores. Identificar gargalos na cadeia de valor e implementar melhorias contínuas em múltiplos times. Liderar a transição de modelos de trabalho tradicionais para modelos ágeis Implementar ou ajustar frameworks de agilidade em escala. Conhecimento profundo em Scrum, Kanban e Lean. Experiência com frameworks como SAFe, LeSS, Nexus ou o Modelo Spotify (conhecer a teoria e a prática de quando aplicar).
Capacidade de analisar e ensinar métricas de fluxo (Lead Time, Cycle Time, Throughput, CFD) e métricas de valor (ROI, NPS, OKRs). Domínio avançado de ferramentas como Jira, (especialmente a parte de relatórios e automação). Experiência em técnicas de facilitação para dinâmicas de grupo, Design Thinking ou Inception. Resiliência e Adaptabilidade: Habilidade para lidar com resistências culturais à mudança. Enxergar a organização como um todo, não apenas problemas isolados em um time. Essencial para o papel de coach e para mediar conflitos entre áreas.
Localidade da posição: Rio de Janeiro, hibrido.
Por que construir sua carreira na Confidencial (Apenas para Cadastrados)?
Oferecemos autonomia, Confidencial (Apenas para Cadastrados)s claras e um ambiente dinâmico e desafiador, onde os profissionais têm oportunidade para interagir com diferentes tecnologias, participar de todos os tipos de projetos, trazer novas ideias e de trabalhar de qualquer lugar do Brasil e (por que não?) do mundo. Além disso, somos uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil segundo a Great Place to Work e uma das 10 empresas que mais cresce no país há 3 anos consecutivos, segundo o Anuário Informática Hoje.
Quais são nossos valores?
- Somos pessoas servindo pessoas
- Pensamos e agimos como donos
- Temos gana por performance
- Crescemos e aprendemos juntos
- Buscamos excelência e a simplicidade
- Temos inovação e criatividade no nosso DNA
Todas as pessoas são bem-vindas independentemente de sua condição, deficiência, etnia, crença religiosa, orientação sexual, aparência, idade ou afins. Queremos que você cresça conosco em um ambiente acolhedor e repleto de oportunidades.
Se identificou? Então, #VemSerConfidencial (Apenas para Cadastrados)!