* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Empresa do ramo da construção civil.
Responsabilidades e atribuições
- Garantir o recebimento de insumos e materiais diversos, realizar inspeção visual de lacres e estado físico, separar os insumos por lote de fabricante e acondicioná-los em pallets, conforme procedimento;
- Identificar os insumos recebidos com etiquetas de recebimento, para a correta armazenagem e localização;
- Armazenar, movimentar e distribuir materiais utilizando empilhadeiras, efetuando a estocagem nas respectivas prateleiras para atender as necessidades de produção e usuários, preservando a integridade dos materiais e facilitando sua localização.
- Separar insumos, montando kits de acordo com as necessidades de abastecimento e embalagens, efetuando a leitura das mesmas, para garantir a acuracidade dos mesmos.
- Demais atividades inerentes a função.
Requisitos e qualificações
- Ensino médio completo
- Conhecimento do Pacote Office Básico;
- Experiência na área de recebimento ou área de almoxarifado.
- Conhecimento prático dos tipos, uso e cuidados com materiais de Construção Civil;
- Conhecimento intermediário sobre Gestão de Estoque;
- Conhecimento básico das Normas de Segurança aplicáveis a movimentação de carga, armazenagem e uso correto de EPIs;
- Possuir Organização, Comunicação, senso de resolução de Problemas, ser atento aos Detalhes, Proatividade, Trabalho em Equipe
- Agilidade e Responsabilidade
- Noções básicas das regulamentações e normas da constrição civil e logística de materiais;
- Conhecimento básico em sistemas de gestão;
- Disponibilidade de atuar de 07h às 17h de segunda a quinta e sexta de 07h às 16h em obra localizada em Parnamirim.
Informações adicionais
• Salário compatível com o mercado;
• Benefício de alimentação vale-refeição
• Plano de saúde;
• Plano odontológico;
• Programa anual de remuneração variável;
• Vale-transporte;
• Programa de incentivo a atividade física;
• Benefícios, conforme convenção coletiva de trabalho.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Mapeamento Comportamental
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Entrevista com gestor
- Etapa 5: Carta Proposta
- Etapa 6: Contratação
