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Analista ADM de Vendas Jr - Grande ABC Paulista e Diadema

CLT (Efetivo)Presencial (Local)VIPDiadema-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

Será responsável por prestar suporte operacional e administrativo à área comercial, garantindo a organização dos processos de vendas, o acompanhamento de pedidos e a elaboração de relatórios que auxiliem a equipe de vendas no alcance dos resultados.


Responsabilidades e atribuições

  • Apoiar a equipe comercial nas rotinas administrativas de vendas.
  • Realizar cadastro e atualização de clientes, produtos e tabelas de preços nos sistemas.
  • Acompanhar pedidos de vendas desde a emissão até a entrega ao cliente.
  • Elaborar e atualizar relatórios de desempenho comercial e indicadores de vendas.
  • Controlar contratos, propostas comerciais e documentação relacionada.
  • Dar suporte no acompanhamento de metas, campanhas e ações comerciais.
  • Atender solicitações da equipe de vendas e clientes internos.
  • Auxiliar na análise de resultados comerciais e na identificação de oportunidades de melhoria.
  • Apoiar processos de faturamento, acompanhamento de estoque e logística quando necessário.
  • Manter controles e arquivos organizados, garantindo a confiabilidade das informações.

  • Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo em Administração, Gestão Comercial, Processos Gerenciais, Economia ou áreas correlatas.
  • Conhecimento intermediário em Excel e Power BI
  • Familiaridade com sistemas ERP, Protheus e CRM será um diferencial.
  • Experiência prévia em rotinas administrativas ou suporte comercial será considerada um diferencial.

  • Informações adicionais

    Pacote completo de benefícios

    Etapas do processo

    1. Etapa 1: Cadastro
    2. Etapa 2: Triagem
    3. Etapa 3: Entrevista com o RH
    4. Etapa 4: Entrevista com o Gestor
    5. Etapa 5: Contratação
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