* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Senior
Local de Trabalho: São Paulo
O Analista de Canais Digitais Sênior será responsável pela estratégia e execução de divulgação de produtos nos canais digitais, com foco no aplicativo da empresa, garantindo uma experiência fluida, simples e personalizada para o cliente.
Responsabilidades e atribuições
- Definir, priorizar e implementar iniciativas focadas no aumento da monetização dos canais digitais, utilizando metodologias ágeis;
- Gerenciar o relacionamento e a governança com stakeholders internos e externos, incluindo diferentes áreas e parceiros;
- Acompanhar e gerir a performance das campanhas digitais, analisando indicadores como impressões, CTR e conversão ao longo do funil de vendas;
- Apoiar a construção e evolução do planejamento estratégico da área, incluindo definição e acompanhamento de KPIs, projeções e análises de desempenho;
- Identificar oportunidades de otimização em fluxos e mecânicas existentes, monitorando continuamente a conversão e alinhando indicadores de engajamento e monetização dos canais digitais;
- Liderar iniciativas de aceleração de aquisição e crescimento dos canais digitais em parceria com diferentes áreas da companhia;
- Atuar de forma analítica e propositiva na jornada do cliente, sugerindo melhorias e novas alavancas para evolução da experiência digital;
- Desenvolver materiais executivos para apresentação de iniciativas e projetos, com abordagem analítica e visão estratégica
Requisitos e qualificações
· Ter forte visão estratégica e analítica, tomada de decisão, habilidade de relacionamento interpessoal, dinamismo, liderança;
· Habilidade de negociação e gestão de stakeholders;
· Facilidade para mensurar resultados, elaborar reports e metas agressivas;
· Orientação a cliente e resultado;
· Facilidade de trabalhar em ambiente dinâmico e multitarefas;
· Desejável: pós-graduação;
Informações adicionais
- Assistência médica e odontológica
- Vale-refeição e/ou vale-alimentação
- Vale-transporte
- Modelo de trabalho flexível (híbrido/remoto, conforme política da empresa)
- Participação nos resultados (bônus/PLR)
- Seguro de vida
- Programas de bem-estar e qualidade de vida
- Parcerias com instituições de ensino e cursos de desenvolvimento
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Avaliação comportamental MAPA
- Etapa 4: Avaliação técnica
- Etapa 5: Entrevista com RH
- Etapa 6: Avaliação comportamental PPA (DISC)
- Etapa 7: Entrevista com Gestor
- Etapa 8: Proposta
- Etapa 9: Contratação