ANALISTA COMPORTAMENTAL PL

Estamos em busca de um(a) profissional com formação em Psicologia e experiência em contextos organizacionais, que tenha interesse em contribuir estrategicamente para o fortalecimento da saúde mental no ambiente corporativo. Esta posição será responsável por conduzir iniciativas voltadas ao cuidado emocional dos colaboradores, apoiar lideranças na gestão de temas relacionados à saúde mental e contribuir para o desenvolvimento de uma cultura organizacional mais saudável, preventiva e acolhedora. O profissional atuará de forma consultiva, participando da estruturação de projetos, análise de indicadores, sensibilização de gestores e desenvolvimento de ações educativas voltadas ao bem-estar e à prevenção de riscos psicossociais.

Gestão e Condução de Projeto

• Conduzir e acompanhar projetos relacionados à saúde emocional e bem-estar organizacional, garantindo alinhamento com as estratégias da empresa.
• Planejar e apoiar a execução de campanhas, programas, lives, workshops e outras iniciativas de sensibilização.
• Atuar em parceria com áreas internas para ampliar o alcance e o impacto das ações.
• Propor melhorias contínuas nos processos e iniciativas voltadas à promoção da saúde mental.

Análise de Indicadores e Gestão de Informações

• Monitorar indicadores relacionados à saúde emocional, absenteísmo, afastamentos, utilização de programas de apoio e demais métricas relevantes.
• Realizar análises, identificar tendências e apoiar a tomada de decisão baseada em dados.
• Elaborar relatórios gerenciais e apresentações executivas com recomendações de ações preventivas e corretivas.
• Contribuir para a construção e acompanhamento de indicadores de resultado dos projetos

Acolhimento e Apoio às Lideranças

• Realizar acolhimentos iniciais e escuta qualificada de colaboradores e líderes, avaliando necessidades e direcionamentos adequados.
• Apoiar lideranças no manejo de situações relacionadas à saúde emocional das equipes.
• Orientar gestores sobre boas práticas de cuidado, prevenção e encaminhamento de casos.
• Atuar como ponto de apoio técnico em temas relacionados à saúde mental e fatores psicossociais.

Comunicação e Engajamento

• Conduzir lives, rodas de conversa, workshops e ações educativas voltadas à saúde mental e qualidade de vida.
• Desenvolver conteúdos técnicos e materiais de apoio para campanhas internas.
• Promover ações de conscientização e engajamento dos colaboradores.
• Representar a área em reuniões, fóruns e iniciativas relacionadas ao tema.

• Graduação completa em Psicologia (obrigatório).
• Experiência em Psicologia Organizacional, Saúde Mental Corporativa, Qualidade de Vida ou áreas correlatas.
• Vivência com acolhimento, escuta qualificada e encaminhamento de demandas emocionais.
• Experiência na condução de treinamentos, palestras, lives ou rodas de conversa.
• Capacidade de análise crítica e interpretação de indicadores.
• Boa comunicação, habilidade de influência e relacionamento com diferentes níveis da organização.
• Perfil consultivo, organizado e com visão estratégica.

Diferenciais

• Experiência em programas de assistência ao empregado (PAE/EAP), qualidade de vida ou bem-estar corporativo.
• Conhecimento sobre fatores de risco psicossociais e saúde mental no trabalho.
• Vivência em projetos de cultura organizacional, desenvolvimento de lideranças ou treinamentos comportamentais.
• Conhecimento em análise de dados e elaboração de indicadores de saúde corporativa.
• Pós-graduação em Psicologia Organizacional, Saúde Mental, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.

Propósito da Posição Contribuir para a construção de um ambiente de trabalho emocionalmente saudável, fortalecendo ações de prevenção, acolhimento e desenvolvimento de lideranças, além de apoiar decisões estratégicas por meio da análise de dados e da implementação de iniciativas que promovam o bem-estar e a sustentabilidade das pessoas na organização.

Os benefícios tradicionais que você já conhece, nós também temos. Queremos te mostrar que vamos além:

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• Evento Veteranos: reconhecemos celebramos nossa Gente veterana, com eventos especiais para quem completa mais de 15 anos de casa.

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Somos uma holding com mais de 57 mil colaboradores, todos alinhados à mesma Cultura, Valores e Modelo de Gestão único, que produz resultados sustentáveis e seguem as melhores práticas de ESG. Atuamos em 8 negócios com operações independentes e complementares: JSL, MOVIDA, VAMOS, CS BRASIL, AUTOMOB, BANCO BBC DIGITAL, CS INFRA e CICLUS AMBIENTAL.

Nossa história começou em 1956, em Mogi das Cruzes (SP), quando o caminhoneiro e imigrante português Julio Simões deu o primeiro passo de um caminho de muito trabalho, que resultaria na criação de um dos maiores grupos empresariais do Brasil. Hoje, nossa atuação vai além de todo o território nacional, alcançando também a América do Sul e a África do Sul.

Nossa Gente é o nosso maior diferencial e, dentro de um Modelo de Gestão único, nossas empresas estão entre as líderes ou com posições de destaque nos segmentos de logística, mobilidade, gestão de resíduos, infraestrutura, concessões e serviços financeiros. Para a geração de retornos compatíveis com os objetivos e estratégia de cada negócio nossa atuação é marcada pelo foco no atendimento às necessidades e expectativas dos Clientes.

Nossa Cultura e Valores e compromisso com práticas de Governança promovem geração de valor de forma sustentável aos acionistas, colaboradores, fornecedores e todos os públicos com os quais nos relacionamos.

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Somos uma Empresa diversa e que promove a diversidade em todas as vagas independente de gênero, orientação sexual, raça, religião ou deficiência.