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ANALISTA CONTROLES INTERNOS E RISCOS SR

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Curitiba-PREmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Senior

Estamos em busca de um(a) Analista Controles Internos e Riscos SR, se reportando-se a Gerência de Controles Internos e Riscos, onde será responsável por conduzir trabalhos de mapeamento, análise e avaliação do ambiente de controles internos com foco na melhoria contínua dos processos e no cumprimento das documentações normativas internas, legislações e regulamentações.

Responsabilidades e atribuições

Responsabilidades e Atribuições:

  • Mapear, revisar e validar controles internos das áreas de negócio;
  • Avaliar a eficácia e eficiência dos controles, propor melhorias de desenho;
  • Elaborar fluxos, narrativas e executar walkthroughs dos controles;
  • Revisar e acompanhar planos de ação desenhados junto as áreas para garantir a solução de gaps e apontamentos das auditorias internas e externas;
  • Estabelecer parcerias com áreas de negócio, atuar de forma consultiva e realizar monitoramento das execuções dos controles.

Requisitos e qualificações

  • Ensino Superior Completo; Administração, Ciências Contábeis, Economia, Tecnologia da Informação ou correlatas;
  • Inglês Intermediário;
  • Pacote Office;
  • Necessário conhecimentos com Fluxograma de processos / ferramentas (Visio ou similares);
  • Conhecimento de COSO / SOx / COBIT;
  • ERPs, diferencial ter atuado com o SAP;
  • Experiências com Matriz de Riscos e Controles;
  • Conhecimento/vivência com trabalhos de auditoria interna e/ou externa.


Informações adicionais

Convênio Médico;

Convênio Odontológico;

Seguro de Vida;

Vale Transporte;

Vale Refeição e/ou Alimentação;

Cartão Farmácia;

WellHub;

Programa de Lucros e Resultados.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento Comportamental
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com Gestor
  5. Etapa 5: Testes
  6. Etapa 6: Carta Proposta
  7. Etapa 7: Contratação