ANALISTA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL / DP

HORÁRIO

• de segunda a sexta-feira, das 7h30 às 12h e das 13h às 17h18

RESPONSABILIDADES

• Executar e acompanhar os processos de admissão, movimentações internas, férias, 13º, PPR, afastamentos e rescisões, garantindo acurácia, conformidade e cumprimento dos prazos legais.
• Gerar, conferir e manter atualizados os registros de empregados no sistema de folha de pagamento, incluindo informações cadastrais de Pessoa.
• Responder pelo controle de contratos de trabalho, incluindo períodos de experiência.
• Administrar o sistema de ponto eletrônico dos profissionais da empresa (tratamento de inconsistências, compensações, banco de horas, escalas e turnos).
• Assegurar a aderência às políticas de jornada, controle de horas extras, banco de horas e regras de compensação.
• Realizar controle de benefícios (VT, VR/VA, assistência médica e odontológica, seguro de vida, transporte fretado, convênios e programas internos).
• Efetuar interfaces com fornecedores de serviços/benefícios e garantir controle de elegibilidade, lançamentos em folha, conferência de fatura e encaminhamento ao processo financeiro (contas a pagar).
• Efetuar lançamentos, conferências e validações mensais para fechamento de folha de pagamento.
• Realizar a apuração de encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF) e obrigações acessórias (e-Social).
• Aplicar corretamente as cláusulas das convenções e acordos coletivos vigentes para todas as categorias contempladas na empresa.
• Atuar como ponto de contato gestores e profissionais da operação, prestando orientações sobre folha, benefícios, férias, jornada e legislação.
• Garantir atendimento humanizado e ágil, principalmente a trabalhadores de chão de fábrica e equipes de turno.
• Manter a documentação trabalhista organizada e atualizada, assegurando conformidade em auditorias internas e externas (Ministério do Trabalho, ISO, etc.).
• Responder pela guarda/ arquivamento dos documentos relacionados aos processos operacionais sob sua responsabilidade (ponto, férias, folha, benefícios, entre outros).
• Apoiar equipe de SST no controle e distribuição de EPIs.
• Garantir o controle de exames periódicos dos funcionários, respondendo pelo agendamento, controle de comparecimento, conferência de fatura e encaminhamento do fluxo financeiro da mesma (contas a pagar).

REQUISITOS

• Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade, Direito ou áreas correlatas.
• Mínimo de 2 a 3 anos de experiência em Administração de Pessoal
• Conhecimento atualizado da legislação trabalhista e previdenciária.
• Noções de segurança e saúde ocupacional, especialmente relacionada à integração com SESMT.
• Proficiência em sistema METADADOS
• Rigor técnico
• Atenção aos detalhes
• Postura ética e discrição
• Bom relacionamento Interpessoal