* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
O (a) Analista de Administração de Pessoal será responsável por conduzir processos de admissão, rescisão e controle de jornada, além de prestar suporte aos colaboradores em temas relacionados à folha de pagamento, benefícios e legislação trabalhista. Também atuará na elaboração de reportes analíticos da área, contribuindo para a conformidade dos processos e a melhoria contínua, bem como exercer demais atividades correlatas e inerentes ao cargo.
Atividades a serem realizadas:
Executar processos de admissão, rescisão e alterações contratuais, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e prazos estabelecidos;
Realizar o controle do ponto eletrônico, apuração de horas extras, banco de horas e demais ocorrências;
Emitir e disponibilizar documentos trabalhistas e previdenciários, assegurando precisão e cumprimento das obrigações legais;
Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios e legislação trabalhista;
Apoiar o departamento jurídico em demandas relacionadas a questões trabalhistas;
Realizar a gestão e controle de benefícios, como vale-transporte, vale-alimentação e convênios;
Acompanhar e controlar afastamentos previdenciários e demais ocorrências relacionadas;
Elaborar relatórios, indicadores e reportes analíticos da área de Administração de Pessoal;
Apoiar a coordenação da área em projetos, melhorias de processos e demais demandas relacionadas ao setor;
Conhecer e cumprir os procedimentos internos, normas de qualidade e requisitos legais aplicáveis às suas atividades.
Qualificações Essenciais:
Ensino Superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
Experiência prévia em rotinas de Administração de Pessoal;
Excel intermediário ou avançado;
Vivência com controle de ponto eletrônico, admissões, rescisões e benefícios.
Qualificações Desejáveis:
Conhecimento em Power BI;
Noções e utilização de ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas à rotina administrativa;
Experiência com sistemas de folha de pagamento e gestão de ponto.
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