* Salário: R$ 6.000 a R$ 11.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Pleno
Detalhes da vaga
Qualificações
- Espanhol
- Cálculo
- Leis Trabalhistas
- Inglês
- Graduação
- Melhoria Contínua
- Contabilidade
- Recursos humanos
- Folha de Pagamento
- Sistema de folha de pagamento
- Habilidade de Comunicação
Descrição completa da vaga
Join us on a journey of endless possibilities
At Strada , possibility isn’t just a promise – it’s the foundation of everything we do. We believe in unlocking potential for every colleague, creating a journey of growth, discovery, and impact.
With the support, resources, and opportunities we provide, you’ll build a fulfilling future – working on meaningful projects that span industries and regions, contributing to outcomes that matter.
Strada is a people, payroll, and technology leader simplifying international workforce management. Operating in 180+ countries, we design and deliver people-first solutions powered by cloud-based technology – helping organizations grow and enabling workforces to perform at their best.
Learn more at www.stradaglobal.com
Objetivo do Cargo:
Responsável por conduzir, de forma completa e precisa, o processo de rescisão de contrato de trabalho, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista vigente, prazos legais, políticas internas e garantindo uma experiência adequada ao colaborador desligado e às áreas envolvidas.
Responsabilidades Principais:
Executar o processo de rescisão contratual de colaboradores (voluntária, involuntária, término de contrato, entre outros), desde o recebimento da solicitação até a finalização do desligamento.
Calcular verbas rescisórias (saldo de salário, férias vencidas e proporcionais, 13º salário, aviso prévio, multas, descontos, etc.).
Conferir e validar informações cadastrais, contratuais e de folha de pagamento para fins de rescisão.
Garantir o cumprimento dos prazos legais para pagamento e entrega de documentos rescisórios.
Realizar a geração e conferência de documentos obrigatórios (TRCT, Termo de Quitação, GFD, seguro-desemprego, entre outros).
Transmitir os eventos ao eSocial.
Prestar atendimento e esclarecimentos aos colaboradores desligados, explicando valores, direitos e prazos.
Atuar de forma integrada com as áreas de Folha de Pagamento, Jurídico, Financeiro e gestores.
Apoiar auditorias internas e externas, fornecendo informações e documentação relacionada aos desligamentos.
Manter controles, relatórios e indicadores do processo de rescisão.
Sugerir melhorias nos processos, visando eficiência, conformidade legal e melhor experiência do colaborador.
Requisitos Técnicos:
Formação superior completa ou em andamento em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
Conhecimento sólido da legislação trabalhista brasileira (CLT), especialmente temas relacionados a desligamentos.
Experiência prática com cálculo de rescisões e rotinas de Departamento Pessoal.
Vivência com sistemas de folha de pagamento (SAP, FatorH).
Conhecimento em eSocial, FGTS Digital e obrigações acessórias.
Domínio intermediário/avançado de Excel.
Capacidade de interpretar acordos coletivos e convenções sindicais.
Diferencial: idiomas (inglês ou espanhol)
Competências Comportamentais:
Atenção a detalhes e senso de responsabilidade.
Organização e cumprimento de prazos.
Boa comunicação e empatia no atendimento ao colaborador.
Capacidade analítica e visão de melhoria contínua.
Ética e confidencialidade no tratamento das informações.
At Strada, our values guide everything we do:
Anticipate Customer Needs – We stay ahead of trends so our customers can grow and succeed.
Own the Outcome – We take responsibility for delivering excellence and ensuring things get done right.
Challenge Ourselves to Work Smarter – We move faster than the world around us to drive change and accomplish more.
Empower Each Other to Solve Problems – We tackle challenges head on, ask tough questions, and collaborate to find the best solutions.
Care About Our Work – We understand that what we do impacts millions, and we have a responsibility to get it right.
Benefits
At Strada, we support your whole self—offering a range of benefits for your health, wellbeing, finances, and future. These include health coverage, wellbeing programs, paid leave (vacation, sick, parental), retirement plans, learning opportunities, and more.
All offers are contingent on successful completion of background checks, where permitted by law and as appropriate for the role. These may include identity, education, employment, and in some cases, criminal history verification, checks against global watchlists, credit reports, and/or drug testing. You’ll be informed of the specific checks applicable to your role and location during the recruitment process.
Our commitment to Diversity and Inclusion
Strada is dedicated to fostering a diverse, equitable, and inclusive workplace where everyone feels valued and supported. We believe that embracing differences strengthens our teams and drives innovation and success.
Diversity Policy Statement
Strada is an Equal Opportunity Employer and prohibits discrimination based on legally protected characteristics. We actively support the advancement of underrepresented groups and provide reasonable accommodations for disabilities and religious practices. Applicants may request a reasonable accommodation by contacting their recruiter.
Authorization to work in the Employing Country
To be considered, you must have current and future work authorization in the country where you're applying, without the need for visa sponsorship by Strada.
Please note: This job description does not limit Strada’s right to assign or reassign responsibilities, including to subsidiaries, partners, or future business purchasers.
We offer you a competitive total rewards package, continuing education & training, and tremendous potential with a growing worldwide organization.
DISCLAIMER:
Nothing in this job description restricts management's right to assign or reassign duties and responsibilities of this job to other entities; including but not limited to subsidiaries, partners, or purchasers of Strada business units. .
At Strada , possibility isn’t just a promise – it’s the foundation of everything we do. We believe in unlocking potential for every colleague, creating a journey of growth, discovery, and impact.
With the support, resources, and opportunities we provide, you’ll build a fulfilling future – working on meaningful projects that span industries and regions, contributing to outcomes that matter.
Strada is a people, payroll, and technology leader simplifying international workforce management. Operating in 180+ countries, we design and deliver people-first solutions powered by cloud-based technology – helping organizations grow and enabling workforces to perform at their best.
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Objetivo do Cargo:
Responsável por conduzir, de forma completa e precisa, o processo de rescisão de contrato de trabalho, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista vigente, prazos legais, políticas internas e garantindo uma experiência adequada ao colaborador desligado e às áreas envolvidas.
Responsabilidades Principais:
Executar o processo de rescisão contratual de colaboradores (voluntária, involuntária, término de contrato, entre outros), desde o recebimento da solicitação até a finalização do desligamento.
Calcular verbas rescisórias (saldo de salário, férias vencidas e proporcionais, 13º salário, aviso prévio, multas, descontos, etc.).
Conferir e validar informações cadastrais, contratuais e de folha de pagamento para fins de rescisão.
Garantir o cumprimento dos prazos legais para pagamento e entrega de documentos rescisórios.
Realizar a geração e conferência de documentos obrigatórios (TRCT, Termo de Quitação, GFD, seguro-desemprego, entre outros).
Transmitir os eventos ao eSocial.
Prestar atendimento e esclarecimentos aos colaboradores desligados, explicando valores, direitos e prazos.
Atuar de forma integrada com as áreas de Folha de Pagamento, Jurídico, Financeiro e gestores.
Apoiar auditorias internas e externas, fornecendo informações e documentação relacionada aos desligamentos.
Manter controles, relatórios e indicadores do processo de rescisão.
Sugerir melhorias nos processos, visando eficiência, conformidade legal e melhor experiência do colaborador.
Requisitos Técnicos:
Formação superior completa ou em andamento em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
Conhecimento sólido da legislação trabalhista brasileira (CLT), especialmente temas relacionados a desligamentos.
Experiência prática com cálculo de rescisões e rotinas de Departamento Pessoal.
Vivência com sistemas de folha de pagamento (SAP, FatorH).
Conhecimento em eSocial, FGTS Digital e obrigações acessórias.
Domínio intermediário/avançado de Excel.
Capacidade de interpretar acordos coletivos e convenções sindicais.
Diferencial: idiomas (inglês ou espanhol)
Competências Comportamentais:
Atenção a detalhes e senso de responsabilidade.
Organização e cumprimento de prazos.
Boa comunicação e empatia no atendimento ao colaborador.
Capacidade analítica e visão de melhoria contínua.
Ética e confidencialidade no tratamento das informações.
At Strada, our values guide everything we do:
Anticipate Customer Needs – We stay ahead of trends so our customers can grow and succeed.
Own the Outcome – We take responsibility for delivering excellence and ensuring things get done right.
Challenge Ourselves to Work Smarter – We move faster than the world around us to drive change and accomplish more.
Empower Each Other to Solve Problems – We tackle challenges head on, ask tough questions, and collaborate to find the best solutions.
Care About Our Work – We understand that what we do impacts millions, and we have a responsibility to get it right.
Benefits
At Strada, we support your whole self—offering a range of benefits for your health, wellbeing, finances, and future. These include health coverage, wellbeing programs, paid leave (vacation, sick, parental), retirement plans, learning opportunities, and more.
All offers are contingent on successful completion of background checks, where permitted by law and as appropriate for the role. These may include identity, education, employment, and in some cases, criminal history verification, checks against global watchlists, credit reports, and/or drug testing. You’ll be informed of the specific checks applicable to your role and location during the recruitment process.
Our commitment to Diversity and Inclusion
Strada is dedicated to fostering a diverse, equitable, and inclusive workplace where everyone feels valued and supported. We believe that embracing differences strengthens our teams and drives innovation and success.
Diversity Policy Statement
Strada is an Equal Opportunity Employer and prohibits discrimination based on legally protected characteristics. We actively support the advancement of underrepresented groups and provide reasonable accommodations for disabilities and religious practices. Applicants may request a reasonable accommodation by contacting their recruiter.
Authorization to work in the Employing Country
To be considered, you must have current and future work authorization in the country where you're applying, without the need for visa sponsorship by Strada.
Please note: This job description does not limit Strada’s right to assign or reassign responsibilities, including to subsidiaries, partners, or future business purchasers.
We offer you a competitive total rewards package, continuing education & training, and tremendous potential with a growing worldwide organization.
DISCLAIMER:
Nothing in this job description restricts management's right to assign or reassign duties and responsibilities of this job to other entities; including but not limited to subsidiaries, partners, or purchasers of Strada business units. .