Analista de Administração de Pessoal

Como Analista de Administração de Pessoal, você será responsável por atuar nas rotinas de Administração de Pessoal, assegurando conformidade legal, precisão nos processos trabalhistas e suporte às lideranças e colaboradores. Atuará na administração da folha de pagamento, benefícios, admissões, rescisões e obrigações acessórias, contribuindo para a eficiência operacional, mitigação de riscos trabalhistas e fortalecimento das práticas da área de Recursos Humanos. Essa posição é essencial para garantir a segurança dos processos, a organização da área e a confiabilidade das informações trabalhistas da companhia.

Responsabilidades:

• Conduzir e assegurar os processos de folha de pagamento, garantindo Precisão das informações e cumprimento dos prazos legais;
• Atuar como referência para lideranças e colaboradores em temas relacionados à legislação trabalhista, folha, benefícios e processos internos;
• Atuar nos processos admissionais, rescisórios e movimentações contratuais, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas;
• Gerir controles de férias, afastamentos, ponto eletrônico e jornadas de trabalho;
• Administrar benefícios corporativos, garantindo controle, conferências e suporte aos colaboradores;
• Garantir envio, conferência e conformidade das obrigações acessórias e demais rotinas legais aplicáveis;
• Apoiar auditorias, fiscalizações e demandas trabalhistas, disponibilizando informações e documentações necessárias;
• Conduzir conferências de encargos trabalhistas e previdenciários, apoiando o fechamento mensal da folha;
• Apoiar processos relacionados a convenções coletivas e reajustes salariais;
• Estruturar controles, relatórios e indicadores da área de Administração de Pessoal;
• Contribuir com iniciativas de melhoria contínua, automatização e padronização dos processos da área;
• Garantir confidencialidade e segurança das informações trabalhistas e salariais;
• Atuar em conformidade com políticas, normas e procedimentos internos da empresa;
• Contribuir com a organização e eficiência operacional da área, apoiando as necessidades do negócio e da companhia.

Requisitos:

• Experiência em rotinas de Administração de Pessoal, com atuação em folha de pagamento, admissões, rescisões, férias, ponto eletrônico, benefícios e obrigações acessórias;
• Vivência com sistemas de folha de pagamento e ERP;
• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;
• Experiência com eSocial, FGTS Digital e obrigações acessórias;
• Vivência com controle de ponto eletrônico e jornadas de trabalho;
• Conhecimento em encargos trabalhistas e previdenciários;
• Experiência com indicadores e controles da área de Administração de Pessoal;
• Vivência com administração de benefícios corporativos;
• Desejável conhecimento em processos sindicais e convenções coletivas.

Diferenciais:

• Experiência com o sistema Questor;
• Cursos de especialização ou atualização em legislação trabalhista, folha de pagamento ou Administração de Pessoal;
• Vivência em iniciativas de automatização e melhoria contínua de processos;

Formação Acadêmica:

• Ensino superior em andamento em Administração de Pessoal, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas.