* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Atuar nos processos de Administração de Pessoal, visando o cumprimento da legislação em vigor. Orientar e atender os colaboradores internos e equipe, atuando como catalisador das demandas, dúvidas, buscando solucioná-las através do entendimento da mesma propor alternativas imediatas, tomando decisões conforme amparo legal, propondo ações para uma atuação mais preventiva na área. Assegurar a organização das rotinas de recursos humanos, para salvaguardar a Empresa de sanções trabalhistas, previdenciárias e tributárias, acompanhando, analisando e orientando a equipe para a correta aplicação das normas legais, termos da convenção coletiva, medida provisória, etc. e em conformidade com as políticas de RH da empresa.
- Executar as rotinas do Departamento Pessoal corporativo, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista;
- Conferir o processamento da folha de pagamento, encargos trabalhistas e demais obrigações legais, mensais e anuais encaminhadas pelo escritório de contabilidade;
- Acompanhar e controlar as rotinas de admissão, movimentações contratuais, férias, ponto eletrônico e rescisões;
- Zelar pelo cumprimento das normas, políticas e procedimentos relacionados às rotinas do setor;
- Prestar atendimento aos colaboradores e às lideranças, esclarecendo dúvidas relacionadas à jornada de trabalho, horas extras, adicional noturno, banco de horas, férias e demais eventos da folha de pagamento;
- Assessorar área jurídica contratada pela empresa nos processos trabalhistas;
- Responsável por todo o processo de registro de colaboradores nos sistemas institucionais Oncominas e Sólides;
- Realizar a integração de novos colaboradores, promovendo a apresentação institucional, ambientação às rotinas da unidade;
- Acompanhar os afastamentos de colaboradores por motivos médicos ou legais;
- Acompanhar o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) firmado com os sindicatos representativos;
- Acompanhar homologações de rescisões contratuais junto ao sindicato, quando aplicável;
- Informar ao setor financeiro os dados bancários de novos colaboradores para cadastro e processamento de pagamentos;
- Manter-se atualizado quanto às alterações na legislação trabalhista, previdenciária e fiscal que impactam as relações de trabalho;
- Apoiar a elaboração de indicadores da área de Administração de Pessoal;
- Identificar oportunidades de melhoria nos processos de Departamento Pessoal;
- Apoiar auditorias internas e externas;