Analista de Administração Pessoal SR / SP

• Experiência necessária

• Sólido conhecimento em legislação trabalhista e processos de folha de pagamento, com atuação generalista e visão integrada dos subsistemas de RH;

• Experiência na gestão de encargos sociais e obrigações acessórias, incluindo SEFIP, FGTS Digital, DCTFWeb e DIRF, assegurando conformidade legal;

• Elaboração e análise de apresentações executivas e relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão;

• Atuação em projetos de implantação, parametrização e sustentação de sistemas de folha de pagamento e/ou eSocial;

• Vivência na manutenção, análise e abertura de chamados no SAP HCM, com foco no módulo PY (Payroll).

• Responsabilidades

• Liderar a gestão e abertura de chamados no SAP HCM, realizando análises técnicas e funcionais das configurações necessárias;

• Construir e executar cenários de testes em ambiente controlado para validação de demandas e correções sistêmicas;

• Elaborar documentações e especificações funcionais para evolução, correções e melhorias contínuas no SAP HCM;

• Prestar suporte especializado aos usuários da folha de pagamento, atuando na resolução de inconsistências e validação de relatórios legais;

• Conduzir testes de regras de negócio e atuar como interface entre áreas usuárias e TI no tratamento de incidentes e demandas;

• Oferecer suporte consultivo a diferentes frentes de RH, inclusive equipes de outras localidades, quanto a processos e uso adequado do SAP HCM;

• Desenvolver, analisar e automatizar relatórios e indicadores gerenciais para acompanhamento de performance e conformidade;

• Mapear, propor e implementar melhorias contínuas em processos, visando eficiência operacional e otimização de recursos;

• Analisar e tratar divergências no processamento contábil da folha, atuando em conjunto com áreas parceiras para correção de inconsistências;

• Realizar cálculos e validações de pensão alimentícia, orientando usuários quanto à correta apuração no sistema SAP HCM;

• Gerenciar interface com fornecedores e agentes externos envolvidos nos processos da folha, incluindo consignados, repasses financeiros e VANs bancárias;

• Avaliar perfis de acesso, garantindo conformidade com segregação de funções e aprovando liberações de transações conforme governança estabelecida;

• Validar e homologar ajustes sistêmicos decorrentes de alterações legais, assegurando aderência à legislação vigente;

• Atuar no atendimento a fiscalizações trabalhistas e previdenciárias, bem como em auditorias internas e externas, fornecendo suporte técnico e documental.

• Superior Completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou área correlatadas.

Conhecimentos obrigatórios:

• Pacote Office (Microsoft Excel; Word e Power Point);
• Legislação Trabalhista;
• SAP HCM (Módulo PY);
• Conhecimento nas rotinas de Administração Pessoal e Folha de Pagamento;

Conhecimentos desejáveis:

• Conhecimento em e-Social, FGTS Digital, eConsig;
• Experiência em centro de serviços e/ou BPO – Bussiness Process Outsourcing;
• VBA (Macro) ou BI.
• Desejável participação em projetos de implantação do sistema de folha de pagamento ou e-Social.