Analista de Admissão Sênior

• Conduzir o processo admissional de ponta a ponta para colaboradores de Campo e Corporativo.
• Atuar como referência técnica da área de Admissão, oferecendo suporte às equipes internas, gestores e parceiros.
• Direcionar tecnicamente o time de Admissão, apoiando na distribuição de demandas, padronização dos processos e resolução de dúvidas, sem gestão direta de pessoas.
• Validar documentos admissionais, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas.
• Realizar conferência cadastral e garantir o correto envio das admissões ao eSocial dentro dos prazos legais.
• Efetuar cadastro de colaboradores nos sistemas corporativos.
• Controlar contratos de trabalho, prorrogações de experiência, termos e demais documentos admissionais.
• Atuar em parceria com Recrutamento & Seleção, Departamento Pessoal, Operações, gestores e fornecedores, garantindo fluidez em todo o processo de contratação.
• Liderar projetos de melhoria contínua, automatização e transformação dos processos admissionais.
• Mapear oportunidades de otimização, propondo soluções que aumentem produtividade, qualidade e eficiência operacional.
• Elaborar e atualizar Procedimentos Operacionais Padrão (POPs), fluxos, controles e materiais de apoio.
• Acompanhar auditorias internas e externas relacionadas aos processos admissionais.
• Garantir a organização, conferência e integridade da documentação física e digital.
• Apoiar processos relacionados ao fechamento da folha de pagamento, assegurando a correta integração das admissões, eventos do eSocial e informações que impactam encargos trabalhistas.
• Monitorar indicadores da área, analisando resultados e propondo ações para melhoria contínua.
• Garantir o cumprimento das metas e SLAs estabelecidos para o processo admissional.
• Atuar como ponte entre as áreas clientes e o RH, proporcionando uma experiência ágil, organizada e eficiente durante todo o processo de contratação.

• Ensino Superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em processos admissionais de ponta a ponta.
• Vivência em empresas com grande volume de admissões.
• Experiência atendendo operações de Campo e Corporativo.
• Conhecimento em processamento de folha de pagamento.
• Vivência com eSocial.
• Conhecimento em encargos trabalhistas.
• Experiência em implantação de melhorias e automatização de processos.
• Vivência em empresas de varejo, food service, franquias, call center ou operações de grande porte será considerada um diferencial.

Benefícios

• Vale Refeição
• Vale Transporte
• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Seguro de Vida
• Convênio Farmácia
• TotalPass
• Participação nos Lucros e Resultados (PLR)
• Estacionamento com coparticipação
• Modelo de trabalho:Híbrido

A história do KFC começou em 1930, quando o Coronel Sanders criou a receita secreta que daria origem ao frango mais saboroso do mundo. Em 1952, a primeira franquia foi inaugurada nos Estados Unidos, marcando o início de uma trajetória que transformou o KFC em um dos maiores ícones do fast food global, com mais de 5 mil lojas em 120 países e 14 milhões de clientes atendidos diariamente.

No Brasil, o KFC já conta com mais de 230 lojas espalhadas por diversas regiões, conquistando o paladar dos brasileiros e se consolidando como uma das marcas favoritas no segmento. Mesmo com toda essa expansão, seguimos fiéis à nossa essência: servir o melhor frango frito, com qualidade, sabor e tradição.