* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Olá!
É um prazer contar com sua participação no processo seletivo da Confidencial (Apenas para Cadastrados). 💚
Agradecemos o interesse em conhecer nosso time. Abaixo estão as principais informações sobre a vaga:
Buscamos uma pessoa para atuar como Analista de AdOps III em nosso time.
- Experiência como Adops;
- Experiência com o uso do Google AdManager, Google Analytics 4 e Display Google Ads;
- Experiência na geração, análise e produção de relatórios.
Diferenciais:
- Desejável certificado do Google AdManager;
- Desejável certificado do Google Analytics 4;
- Desejável certificado do Display Google Ads.
Responsabilidades:
- Analisar e avaliar a configuração de anúncios nos publishers e identificar oportunidades de aumento de receita;
- Analisar o inventário de anúncios do publisher para determinar os blocos de anúncios com melhor desempenho em relação aos de baixo desempenho e propõe alterações;
- Dar as boas-vindas a novos publishers nos meios de comunicação da empresa, realizar chamadas de integração para entender as metas de negócios e desenhar um planejamento estruturado de operação de anúncio;
- Configuração do Header Bidding, testando e após depurações para erros e anomalias que acontecem durante as requisições de anúncio;
- Verificar diariamente a qualidade dos anúncios, visando garantir que todos os canais de anúncio sejam preenchidos, monitorar comportamentos anúncios não preenchidos e de problemas relacionados à renderização de anúncios;
- Analisar o desempenho do Publisher diariamente em busca de variações nas principais métricas, por exemplo CPM, Page RPM, Session RPM, Impressões por pageviews e todos os outros indicadores para abordá-los imediatamente;
- Auditar todos os parceiros de demanda;
- Google AdSense, Ad Exchange, Header Bidding Partners e fontes de demanda de terceiros para garantir que todas as impressões sejam contabilizadas;
- Testar novas tecnologias desenvolvidas e fornecer feedback sobre o impacto no desempenho;
- Pesquisar diferentes estratégias que podem ser usadas para melhorar ainda mais o desempenho;
- Apresentar ideias ao publisher e colaborar com ele sobre como essas ideias podem ajudá-los ainda mais a alcançar seus objetivos;
- Testar diferentes abordagens na otimização de anúncios e estar atualizado com a tecnologia mais recente, desenvolvimentos e novidades publicitárias que possam afetar os publishers da Confidencial (Apenas para Cadastrados) Ads;
- Fazer ligações com os publishers para discutir a configuração, alinhar os objetivos da empresa com as necessidades dos publishers e discutir o desempenho (Realizar com o time de Sucesso do Cliente);
- Pensar em novas estratégias e possíveis melhorias para a empresa;
- Propor, acompanhar e realizar testes junto com os nossos clientes;
- Preparar relatórios de desempenho periodicamente para compartilhar os esforços feitos no último período traduzido em resultados e fornecer atualizações de qual é o próximo plano de ação a ser discutido e realizado;
- Agendar atualizações regulares mensais ou trimestrais para revisar o desempenho e compartilhar novas tecnologias desenvolvidas pela empresa (Realizar com o time de Sucesso do Cliente);
- Executar relatórios comparativos mensais e anuais e verificar dados históricos para fornecer análise de tendências para publishers;
- Contribuir com o atingimento dos Objetivos, Key Results e metas de receita da empresa;
- Auxiliar a equipe de Adops II no desenvolvimento de análises e processos;
- Gerenciar a carteira de clientes de alta relevância para a empresa. Sendo responsável pelo desenvolvimento do cliente e crescimento da própria carteira.
Após o envio das informações, você receberá um e-mail de confirmação da sua inscrição.
Toda a nossa comunicação durante o processo seletivo é feita exclusivamente por e-mail, portanto, recomendamos que verifique também as caixas de spam e de promoções para não perder nenhuma atualização sobre sua candidatura.
O processo seletivo será conduzido em etapas, conforme abaixo:
1. Captação de candidaturas: o formulário ficará aberto por aproximadamente 10 dias.
2. Triagem de perfis: análise técnica das experiências profissionais, considerando a aderência ao escopo da posição.
3. Aplicação do teste DISC: etapa complementar para compreensão do perfil comportamental.
4. Entrevista com o time de Gente e Gestão: aprofundamento cultural e avaliação de competências comportamentais.
5. Entrevista com a liderança da área: análise técnica e avaliação de competências relacionadas à função.
6. Proposta e contratação.
Recebemos um grande número de candidaturas e, por isso, a avaliação é feita de forma contínua e criteriosa, priorizando o alinhamento com o escopo e as necessidades da posição.
Todas as pessoas inscritas recebem um retorno sobre sua participação no processo, seja de avanço ou de encerramento, ao término das etapas.
Neste link você pode acessar o nosso Edital de Proteção de Dados do Recrutamento e Seleção de Pessoas, que possui todas as informações referentes ao armazenamento de dados!