ANALISTA DE AQUISIÇÃO DE TALENTOS (RH) - BAURU

• Executar e apoiar processos de recrutamento e seleção, alinhando perfis com gestores, conduzindo etapas do processo e acompanhando o fechamento das vagas, a fim de garantir a atração e seleção de talentos aderentes às necessidades do negócio e à cultura organizacional.
• Realizar a triagem de candidatos por meio de plataforma de ATS e ferramentas de avaliação (testes comportamentais), bem como o contato inicial e a condução de entrevistas, analisando resultados de avaliações, requisitos técnicos e comportamentais e registrando informações nos sistemas de recrutamento, para assegurar a qualificação dos candidatos para as etapas seguintes do processo seletivo.
• Gerenciar as etapas finais do funil de seleção, incluindo feedbacks, propostas, aprovações e acompanhamento até a admissão, organizando fluxos, prazos e comunicações com candidatos e áreas internas, com o objetivo de garantir o fechamento eficiente das vagas e uma experiência positiva aos envolvidos.
• Acompanhar e consolidar indicadores de recrutamento e seleção, especialmente os relacionados ao final do funil, atualizando controles, extraindo dados do ATS e elaborando relatórios, para apoiar a tomada de decisão e a melhoria contínua dos processos.
• Atuar no processo de onboarding de novos colaboradores, organizando agendas, apoiando comunicações iniciais, visando facilitar a integração e acelerar a adaptação à empresa.
• Gerenciar os processos do programa de estagiários, incluindo contratos, prazos, renovações e encerramentos, controlando documentação e interagindo com áreas internas, para assegurar conformidade legal, organização e continuidade do programa.
• Desenvolver e apoiar eventos, ações e iniciativas para estagiários e jovens talentos, planejando atividades e apoiando sua execução em parceria com áreas internas, com o propósito de promover engajamento, desenvolvimento e retenção desse público.
• Elaborar e executar estratégias de atração de talentos utilizando múltiplos canais, e se necessário, realizar busca ativa de candidato com base nas exigências da posição.
• Manter os sistemas de recrutamento (ATS) e controles internos atualizados, registrando informações de candidatos, etapas e status das vagas, a fim de garantir a confiabilidade dos dados e o suporte aos indicadores da área.
• Garantir uma experiência positiva e transparente aos candidatos durante todo o processo seletivo, atuando com comunicação clara, feedbacks estruturados e postura ética, para fortalecer a reputação da empresa e a atratividade da marca empregadora.
• Condução de pesquisas de onboarding e offboarding, garantindo que a experiência do cliente seja positiva em todos os pontos da jornada, gerando insumos para retroalimentar a esteira de seleção.

Requisitos:

Obrigatório: ​

• Ensino superior cursando ou completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Conhecimento em Seleção por Competências
• Conhecimento Introdutório do Pacote Office.

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Desejáveis

• Conhecimento em ferramentas de gestão de candidaturas ATS (Gupy, Senior);
• Diferencial vivência com processos massivos (Acima de 100 vagas);
• Conhecimento do Linkedin Recruiter
• Conhecimentos básicos de indicadores de RH e relatórios de acompanhamento de processos seletivos.

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