Analista de Atração e Seleção

• Realizar os processos seletivos de ponta a ponta, do operacional ao técnico/estratégico, garantindo prazos e qualidade de entrega.
• Atuar diretamente com gestores na definição de perfis, alinhamento de expectativas e tomada de decisão sobre contratações.
• Conduzir de forma autônoma entrevistas estruturadas por competências, dinâmicas de grupo e aplicação de ferramentas de seleção.
• Elaborar pareceres técnicos e liderar as etapas do processo seletivo para vagas operacionais, administrativas e técnicas.
• Aplicar e interpretar ferramentas de avaliação comportamental e técnica, embasando as recomendações de contratação.
• Elaborar e acompanhar indicadores de desempenho dos processos seletivos, identificando pontos de melhoria.
• Acompanhar processos de admissão, garantindo a correta coleta de documentação, prazos e integração dos novos colaboradores.
• Contribuir com estratégias de atração de talentos, como parcerias com universidades, ações em redes sociais e programas internos de indicação.
• Enviar as pesquisas eNPS da área para avaliação do candidato e do gestor.
• Participar da estruturação e aplicação de programas de recrutamento para diversidade, inclusão, estágio e aprendizes.
• Participar da estruturação e executar programas de porta de entrada (planejamento de cronograma, seleção, integração e acompanhamento).
• Assegurar feedbacks claros, consistentes e padronizados aos candidatos em todas as etapas do processo.
• Analisar indicadores de R&S (tempo de fechamento, taxa de conversão, qualidade de contratação) e propor melhorias.
• Atuar como parceiro consultivo dos gestores, oferecendo recomendações sobre perfis e tomada de decisão.
• Conduzir onboarding de forma estruturada, promovendo alinhamento cultural, engajamento e suporte inicial.
• Executar outras atividades afins, por determinação de sua liderança imediata, sempre que solicitado.

• Escolaridade Mínima: Superior completo.
• Graduações Agregadoras: Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência Profissional: Mínimo 3 (três) anos de experiência.
• Pacote Office.
• Domínio em entrevistas por competências e dinâmicas de grupo.
• Aplicação e análise de ferramentas de avaliação comportamental.
• Planejamento de ações para atração de talentos.
• Conhecimento de ferramentas e sistemas ATS.
• Experiência em métricas de R&S (tempo de fechamento, taxa de conversão, qualidade de contratação).
• Conhecimento intermediário em processos de admissão e legislação trabalhista.
• Técnicas de mapeamento de mercado e hunting.

• Plano de Saúde;
• Plano Odontológico;
• Vale Alimentação/Refeição;
• Convênio farmácia;
• Consultório Psicológico Interno com valores acessíveis;
• Snack’in;
• Gympass;
• Parcerias com Universidades;
• Day off de aniversário;
• Aulas de inglês dentro da empresa com valores acessíveis.

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