* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Ser responsável pela elaboração dos padrões descritivos de materiais (PDMs), assim como pela aprovação de cadastro de
fornecedores e de materiais de acordo com solicitação das unidades de negócio requisitantes com base em todas as
normas estabelecidas pela empresa. Prestar suporte/treinamentos e acompanhamento das atividades nas unidades
relacionadas aos serviços das áreas.
Responsabilidades e atribuições
• Garantir organização e preservação do cadastro de materiais de maneira adequada e seguindo um padrão;
• Manter os documentos de controle de todos os materiais catalogados;
• Analisar solicitações de cadastros no sistema ERP;
• Manter todos os registros atualizados em arquivos e garantir o correto tratamento no ERP;
• Assegurar a utilização eficiente do sistema ERP para o cadastro e manutenção dos materiais de estoque e despesa;
• Realizar os processos de modificações e ajustes de materiais por plantas e locais de armazenagem;
• Garantir que todos os reports sejam feitos considerando as demandas do cliente;
• Proceder com a contagem dos materiais quando solicitado ou programado;
• Atuar descrevendo e padronizando itens técnicos, cadastrando informações no sistema.
Requisitos e qualificações
- Educaçãosuperior completa;
- Conhecimentos avançado em Excel;
- Experiência com atividades de gestão e planejamento de estoque;
Informações adicionais
Oferecemos um pacote alinhado ao mercado, que pode variar conforme a operação/contrato:
- Assistência médica;
- Seguro de vida;
- Auxílio funeral;
- Alimentação (vale-refeição e/ou vale-alimentação);
- Transporte (vale-transporte ou fretado);
- Parcerias com instituições de ensino;
- Programas de desenvolvimento e bem-estar;
- Participação nos Lucros e Resultados (PLR), condicionada ao atingimento de metas.
Importante:
- Concessão conforme contrato e/ou acordo coletivo;
- Benefícios podem não ser cumulativos;
- Condições específicas serão informadas durante o processo seletivo e na admissão.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista RH
- Etapa 3: Solicitação de Certificados da Função
- Etapa 4: Entrevista Técnica – Gestor
- Etapa 5: Pré-Contratação
- Etapa 6: Contratação
NÓS ATIVAMOS A EFICIÊNCIA
Nós acreditamos que recursos são preciosos e precisam ser bem geridos para se perpetuarem. Como todo recurso conta, aplicamos dedicação e disciplina para garantir a eficiência e a integridade na gestão de ativos.
A Confidencial (Apenas para Cadastrados) valoriza profissionais que se destacam pelo seu comprometimento e iniciativa, orientados para resultado e para as necessidades dos clientes, e que buscam alcançar seus propósitos a partir de uma atuação ética e voltada para o bom relacionamento interpessoal e o trabalho em equipe.