* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Responsável por realizar o primeiro contato com leads, qualificando oportunidades e alimentando o pipeline comercial. Atua na prospecção e no atendimento inicial das famílias, garantindo que os leads sejam encaminhados ao time de admissões com informações completas e qualificadas.
Responsabilidades e atribuições
- Realizar prospecção por telefone, e-mail, WhatsApp e outras plataformas;
- Qualificar leads de acordo com critérios definidos pelo time comercial (fit, interesse, necessidade);
- Executar cadências de contato (ligações, follow-ups e mensagens personalizadas);
- Atualizar e manter os registros de interações no CRM;
- Agendar reuniões ou entrevistas com leads qualificados para o time de admissão;
- Colaborar com os times de marketing e admissão para otimizar a geração e conversão de leads;
- Monitorar indicadores de conversão e produtividade (número de contatos, taxa de resposta, agendamentos etc.);
- Participar de treinamentos e reuniões para aprimorar técnicas de abordagem e qualificação.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior cursando em Administração, Comunicação, Marketing ou áreas correlatas;
- Conhecimento em ferramentas de CRM (HubSpot, Pipedrive, RD Station, ou similares);
- Familiaridade com técnicas de prospecção e qualificação de leads (SDR, Inside Sales, pré-vendas);
- Diferencial: Experiência prévia em vendas, atendimento ou captação de alunos;
- Inglês intermediário.
Informações adicionais
- Remuneração competitiva com base na experiência;
- Benefícios adicionais compatíveis com o mercado;
- Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;
- Oportunidade de trabalhar em uma empresa internacional e em expansão, com possibilidade de aprendizado e desenvolvimento profissional;
Local de Trabalho: Vila Olimpia | Modelo Híbrido 3 vezes na semana presencial
Vaga temporária de 3 meses podendo ser renovada por mais 3 meses
Recrutamento Mais Seguro @Cognita
A Cognita busca sempre o compromisso de proteger e promover o bem-estar das crianças e adolescentes e espera que todos os funcionários, voluntários e outros terceiros compartilhem desse compromisso. As Políticas de Recrutamento mais Seguro e procedimentos de seleção serão realizados antes que qualquer contratação seja confirmada.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com o RH
- Etapa 3: Entrevista com o Gestor
- Etapa 4: Carta Oferta
- Etapa 5: Contratação
Sobre a Cognita
Lançada em 2004, a Cognita é uma comunidade extraordinária de escolas diversas, mas interligadas, abrangendo 16 países diferentes. Compartilhamos um propósito comum: oferecer uma educação holística excepcional que permitirá que nossos alunos prosperem em um mundo em rápida evolução. Com mais de 100 escolas na Ásia, Europa, América Latina, Oriente Médio Oriente, Índia e América do Norte, empregamos mais de 15.000 professores e colaboradores no cuidado e na educação de mais de 85.000 alunos.
Desde 2012 no Brasil, nossa rede conta com 6 escolas nas cidades de São Paulo, São Caetano do Sul, Niterói, Londrina e Manaus, que oferecem uma educação verdadeiramente holística baseada em experiências ricas e variadas que se concentram no aprendizado social, emocional, físico e cognitivo. Essa história resulta em excelentes resultados acadêmicos para nossas famílias.