* Salário: R$ 6.000 a R$ 11.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Pleno
Atuar na área financeira com foco na gestão de contas a receber e recuperação de crédito, conduzindo processos de negociação junto à carteira de clientes, visando a regularização de pendências e a sustentabilidade financeira da organização.
Será responsável por manter um relacionamento profissional com clientes, baseado em ética e transparência, conduzindo negociações por diferentes canais de comunicação, acompanhando títulos em aberto, formalizando acordos e garantindo o cumprimento de prazos e políticas internas.
Responsabilidades e atribuições
- Realizar contato ativo com clientes para negociação de débitos em aberto, utilizando canais como telefone, e-mail e plataformas digitais;
- Monitorar e analisar a carteira de inadimplência, identificando riscos e propondo estratégias de recuperação;
- Emitir e acompanhar documentos relacionados à cobrança e acordos de pagamento, garantindo o acompanhamento até a conclusão;
- Preparar materiais e informações para suporte a processos administrativos e/ou judiciais, quando necessário;
- Registrar e atualizar informações nos sistemas internos, assegurando a organização e rastreabilidade das ações realizadas;
- Elaborar relatórios gerenciais para acompanhamento da carteira e indicadores da área;
- Apoiar processos de auditoria, mediante levantamento de documentos e informações;
- Atuar em conformidade com políticas internas e boas práticas de mercado.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Gestão Financeira ou áreas correlatas;
- Conhecimento em ferramentas de escritório e sistemas de gestão;
- Experiência prévia em cobrança, recuperação de crédito ou áreas correlatas;
- Vivência com negociação e formalização de acordos, preferencialmente com carteira de clientes corporativos.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com o RH
- Etapa 3: Entrevista com o gestor
- Etapa 4: Contratação