* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Descrição e Responsabilidades:
Horário: Comercial 08:00 às 18:00
Nível: Profissional
Regime de contratação: Efetivo – CLT
Requisitos:
Benefícios:
Informado na Entrevista
Horário: Comercial 08:00 às 18:00
Nível: Profissional
Regime de contratação: Efetivo – CLT
- Monitorar e promover o cumprimento das legislações, regulamentações e normas aplicáveis ao setor de saúde.
- Implementar, revisar e acompanhar políticas, procedimentos e controles internos relacionados ao Programa de Compliance.
- Apoiar a disseminação da cultura de ética, integridade e conformidade entre colaboradores, corpo clínico, terceiros e fornecedores.
- Realizar análises de riscos de compliance e propor ações preventivas e corretivas.
- Monitorar o cumprimento do Código de Conduta, políticas internas e requisitos regulatórios.
- Receber, registrar e apoiar a apuração de denúncias recebidas pelos canais de comunicação da instituição.
- Elaborar e acompanhar planos de ação decorrentes de auditorias, investigações e avaliações de conformidade.
- Desenvolver e ministrar treinamentos sobre ética, compliance, proteção de dados, prevenção à fraude e demais temas relacionados.
- Elaborar indicadores, relatórios gerenciais e apresentações sobre o desempenho do Programa de Compliance.
- Acompanhar atualizações legislativas e regulatórias do setor de saúde, avaliando impactos para a instituição.
- Apoiar iniciativas relacionadas à proteção de dados pessoais e à conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).
Requisitos:
- Ensino superior completo em Direito, Administração, Ciências Contábeis, Gestão Hospitalar ou áreas correlatas.
- Pós-graduação em Compliance, Gestão de Riscos, Auditoria ou áreas afins será um diferencial.
- Conhecimento em Compliance, Governança Corporativa, Gestão de Riscos ou Controles Internos será considerado um diferencial.
- Vivência no setor de saúde (hospitais, clínicas ou operadoras) será considerada um diferencial.
Benefícios:
Informado na Entrevista