* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Com atuação sólida no setor naval/offshore, a empresa entrega soluções técnicas e operacionais com alto padrão de qualidade. Trabalhamos diariamente com foco em:
- Segurança operacional e integridade das operações
- Agilidade na resposta ao cliente
- Alto rigor nos processos
- Ética e responsabilidade em todas as etapas
- Respeito e desenvolvimento dos nossos colaboradores
Nossa equipe é formada por profissionais experientes, comprometidos e altamente capacitados. Valorizamos o trabalho em equipe, a comunicação aberta e a busca constante por aperfeiçoamento.
Responsabilidades e atribuições
· Registrar requisições de materiais ou serviços.
· Verificar especificações técnicas e quantidades solicitadas.
· Identificar famílias de materiais/serviços.
· Consultar verbas disponíveis e checar estoques.
· Identificar itens de maior consumo.
· Sugerir materiais ou serviços alternativos.
· Organizar processos de concorrência.
· Selecionar fornecedores adequados.
· Solicitar e acompanhar cotações.
· Definir prazos de apresentação.
· Elaborar planilhas comparativas.
· Analisar propostas, preços, prazos e condições.Obter informações sobre local e prazo de entrega.
· Revisar pedidos em aberto.
· Cobrar entregas dentro dos prazos.
· Checar conformidade dos materiais entregues.
· Solicitar devoluções de itens rejeitados.
· Pesquisar e consultar novas fontes.
· Visitar feiras e exposições.
· Solicitar amostras e catálogos.
· Entrevistar fornecedores.
· Participar da homologação de fornecedores.
· Cadastrar e atualizar informações no sistema.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior cursando ou completo nas áreas: administração ou logística.
- Experiência prévia na área de compras (preferencialmente no segmento naval/offshore ou industrial).
- Conhecimento em processos de cotação, negociação e gestão de fornecedores.
- Pacote Office – nível intermediário.
- Desejável conhecimento em sistemas ERP.
- Inglês será considerado diferencial.
Informações adicionais
- Salário: R$ 3.475,29;
- Plano de Saúde;
- Cartão Flexível Alimentação/Refeição
- Vale Transporte;
- Plano de carreira;
- Seguro de Vida;
- Horário de trabalho (Presencial) 2ª a 5ª feira: 07:00 às 17:00 e 6ª feira: 07:00 às 16:00
- Essa vaga é preferencialmente para moradores de São Gonçalo, Niterói e Adjacências
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Teste de Personalidade
- Etapa 3: Teste Técnico
- Etapa 4: Análise de Perfil
- Etapa 5: Entrevista Candidato e Assessoria de RH
- Etapa 6: Entrevista Candidato e Diretoria/Gestão
- Etapa 7: Feedback Final
- Etapa 8: Contratação
Você conhece uma Assessoria de Recursos Humanos completa e inovadora, totalmente especializada em gente e gestão?
PRAZER, SOMOS A FOCUS ASSESSORIA DE RH!💪
⚙️ Uma empresa criada para atender as necessidades dos nossos clientes, nas questões relacionadas a Gestão de Pessoas, com um modelo de trabalho, que possui metodologias ágeis e colaborativas, independente do porte ou segmento da empresa.
Para nós, mais do que mudar é necessário evoluir!
Temos a missão diária de capacitação e desenvolvimento de pessoas e equipes, visando impulsionar ainda mais, os resultados das organizações.
Com um olhar direcionado para o seu negócio, buscamos construir soluções e identificar oportunidades, para JUNTOS, crescermos ainda mais!
Aqui #somostodosfocus, temos#prazeremservir e #orgulhoempertencer
E aí? Prontos para conhecerem algumas das NOSSAS SOLUÇÕES ESPECIALIZADAS? 🎯 🚀
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
RPO – Recruitment Process Outsorcing é um serviço que tem como diferencial a “terceirização de processo de recrutamento” apoia todo ou parte do sistema de contratação de uma empresa. O programa de RPO ajuda na redução de custos, atrelada a uma maior agilidade, eficiência e assertividade para o processo. Esta solução garante a atração dos talentos certos para sua empresa, com base nas melhores metodologias de recrutamento.
A Focus RH, possuí uma equipe de Headhunters especializada em RPO, com soluções criadas sob medida para atender às necessidades e aos desafios de recrutamento. Contamos com uma metodologia tech – especializada em recrutamento e seleção, proporcionando maior assertividade na atração e seleção de candidatos, processo de ponta a ponta automatizado e menor tempo para preenchimento das vagas.
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Produzimos o insumo mais valioso do mundo: o conhecimento! Nossa missão é ajudar empresas a serem melhores, mais eficientes e mais competitivas, utilizando a educação, aliada à tecnologia, para transmitir conhecimentos que realmente geram resultados.
Oferecemos uma variedade de treinamentos que tem foco na transformação do capital humano, com objetivo de ajudar no desenvolvimento das capacidades técnicas e/ou comportamentais, que visa transformar os colaboradores, em verdadeiros parceiros estratégicos do negócio.
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
Remuneração, para ter significado, não pode seguir “receita de bolo”, mas ser formatada para alcançar os resultados certos e reforçar a cultura de uma empresa.
Nós da Focus RH, acreditamos que somente a definição clara de uma Política eficaz de Remuneração permitirá a ascensão dos profissionais de acordo com suas competências e desempenho, além de subsidiar o desenvolvimento do Plano de Carreiras com redução do desperdício de recursos e talentos. Uma política mal elaborada, desalinhada com os propósitos organizacionais e com o mercado, pode ser desastrosa para a empresa. O processo exige elaboração minuciosa e total alinhamento com os aspectos políticos, culturais e estratégicos de cada organização.
Conte com nossa experiência e know-how, para a reestruturação e montagem de um plano de cargos e salários, estrategicamente focado em resultados.