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Analista de Compras PL

CLT (Efetivo)Presencial (Local)São Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 6.000 a R$ 11.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Pleno

Executar processos de compras corporativas de média complexidade, com foco em práticas de mercado, análise detalhada das demandas, avaliação de fornecedores e negociações, respeitando os normativos internos, LGPD e assegurando prazos, custos e qualidade.

Responsabilidades e atribuições

Gestão de Aquisições de TI

  • Conduzir processos de compras de hardware, software, licenças, consultorias e contratos de outsourcing.
  • Avaliar e negociar contratos com fornecedores de tecnologia, garantindo compliance e melhores condições comerciais.

Relacionamento com Fornecedores

  • Desenvolver e manter parcerias estratégicas com fornecedores de tecnologia.

Análise Técnica e Comercial

  • Trabalhar em conjunto com áreas técnicas para entender as necessidades e traduzir em especificações de compra.
  • Avaliar propostas técnicas e comerciais, garantindo aderência às necessidades do negócio.

Gestão de Contratos e Riscos

  • Garantir conformidade com políticas internas, LGPD e normas de segurança da informação.

Planejamento e Estratégia

  • Buscar oportunidades de savings e otimização de custos.

Uso de Sistemas

  • Utilizar ERPs (Oracle) para gestão de requisições, pedidos e contratos.

Requisitos e qualificações

  • Experiência prévia em compras de tecnologia, preferencialmente em ambientes regulados ou com forte governança.
  • Conhecimento técnico básico em infraestrutura, redes, sistemas operacionais e licenciamento de software.
  • Conhecimento em sistemas de compras e ERPs, como Oracle ou similares.
  • Habilidades analíticas e domínio de Excel e Power BI para análise de dados e geração de insights.
  • Capacidade de negociação com fornecedores, com foco em resultados e compliance.
  • Familiaridade com práticas ESG, sustentabilidade e inovação com uso de IA.
  • Vivência em auditorias e processos de controle interno.
  • Boa comunicação e trabalho colaborativo, especialmente com áreas como jurídico, controladoria e requisitantes internos.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista DH
  3. Etapa 3: Entrevista Gestão
  4. Etapa 4: Carta Proposta
  5. Etapa 5: Contratação

NÚCLEA - CONEXÃO QUE GERA VALOR

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