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Analista de Compras Pleno | Blumenau - SC

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Blumenau-SCEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 6.000 a R$ 11.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Pleno

Responsável pelo suporte operacional e comercial na área de suprimentos com as carteiras de fornecedores definidos. Suprir as necessidades das áreas solicitantes de Insumos diretos a produção.

Responsabilidades e atribuições

  • Responsável pelo suporte operacional e comercial na área de suprimentos com uma a carteira de fornecedores definida.
  • Conduzir processos de cotação, análise comparativa de propostas e negociação comercial.
  • Emitir e acompanhar pedidos de compra, garantindo o cumprimento dos prazos acordados.
  • Atuar como interface entre fornecedores e áreas internas, assegurando o fluxo adequado das demandas.
  • Acompanhar indicadores de desempenho da área (KPIs), elaborando análises e identificando oportunidades de melhoria.
  • Monitorar prazos de entrega, custos, nível de serviço e performance dos fornecedores.
  • Realizar follow-up junto aos fornecedores para garantir o atendimento das solicitações dentro dos prazos estabelecidos.

Requisitos e qualificações

  • Graduação em Economia, Administração ou área correlatas.
  • Necessário vivência no setor de compras, preferencialmente em áreas de negociação e desenvolvimento de matérias primas e insumos de produção têxtil e plástico.
  • Conhecimento em Strategic Sourcing;
  • Pacote office intermediário.
  • Facilidade para utilização de sistemas ERP e sistemas de gestão da área de Compras.
  • Importante ser organizado, ter boa comunicação e perfil para trabalhar em equipe.

Informações adicionais

  • Plano de saúde com coparticipação;
  • Plano odontológico;
  • Restaurante no local;
  • Vale transporte;
  • Seguro de vida, entre outros.


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH / Gestor
  3. Etapa 3: Contratação