* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Garantir a correta gestão das rotinas de contas a pagar e a receber, assegurando o controle, a organização e a pontualidade dos pagamentos e recebimentos da empresa, contribuindo para a saúde financeira da organização, a conformidade com prazos e políticas internas, e o relacionamento eficiente com fornecedores e clientes.
Responsabilidades e atribuições
· Gerenciar o faturamento, incluindo controle de matrículas, contratos, descontos e planos de pagamento.
· Realizar emissão, alteração e envio de boletos via sistema TOTVS, bem como processamento de arquivos de remessa e retorno bancário.
· Efetuar baixas e conciliações financeiras de contas a receber (boletos, cartões, extratos).
· Controlar lançamentos financeiros relacionados a eventos escolares, atividades extracurriculares, material didático etc.
· Monitorar inadimplência e conduzir processos de cobrança, incluindo comunicação com famílias e negociações financeiras.
· Elaborar propostas de acordos e formalizações de negociação, incluindo confissão de dívida quando aplicável.
· Preparar e acompanhar relatórios financeiros, indicadores de recebíveis e controle de valores vencidos.
· E outras atividades pertinentes à rotina da área, designadas por seu superior imediato ou gestor da área.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo em em Administração ou áreas correlatas;
- Experiência prévia em Rotinas Financeiras e Contas a Receber, faturamento e Cobrança;
- Excel avançado e TOTVS RM.
- Desejável experiência em escolas ou empresas de serviços recorrentes.
Informações adicionais
- Vaga CLT com benefícios
- Modelo Hibrído presencial 2 dias na semana
Local de Trabalho: Vila Olimpia
"Durante o processo de recrutamento e seleção, estaremos habilitados a verificar antecedentes profissionais tanto no Brasil como em todos os países em que o candidato tenha prestado serviços ou residido."
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista | Recursos Humanos
- Etapa 3: Entrevista | Gestor
- Etapa 4: Carta Oferta
- Etapa 5: Contratação