* Salário: R$ 6.000 a R$ 11.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Pleno
Já pensou em Somar no CSC de um dos maiores grupos empresariais do Brasil?
Somos o UltraCSC+, um Centro de Soluções Compartilhadas criado para facilitar a gestão do dia a dia das empresas do Confidencial (Apenas para Cadastrados), promovendo mais eficiência e produtividade em processos transacionais.
Você soma com nosso crescimento!
Aqui você é o protagonista da transformação que queremos. A sua paixão, senso de dono, responsabilidade e inconformismo são os combustíveis para chegarmos mais longe.
E sobre a vaga?
Estamos buscando Analista Pleno de Controles Internos para apoiar na construção e execução do plano anual de Controles Internos, com o objetivo principal de fortalecer o ambiente geral de controles da companhia. O profissional atuará de forma estratégica no mapeamento dos processos internos e na disseminação da cultura de controle no CSC
Responsabilidades e atribuições
Você focará em:
- Mapear/walkthrough de processos, desenhar e implementar controles
- Elaborar documentos e papéis de trabalho da área (apresentações, formalização de testes, narrativa, fluxograma etc)
- Apoiar no desenvolvimento, monitoramento e aprimoramento de processos e controles internos
- Efetuar o mapeamento de processos para a identificação dos riscos e controles
- Executar os testes de desenho (walkthrough) e efetividade dos controles chaves para garantir conformidade com a SOx
- Apoiar as áreas de negócio na elaboração de planos de ação para mitigação de possíveis falhas identificadas no ambiente de controles internos
- Apoiar na disseminação da cultura de gestão de riscos e controles internos
- Assegurar a conformidade com a metodologia e normas adotados pela empresa durante o processo de auditoria
- Ser ponto focal para as áreas sob a sua responsabilidade para acompanhar as principais mudanças
- Atualizar a Matriz de Riscos e Controles quando necessário
- Apoiar no desenvolvimento de ideias para resolução dos desafios da área, ajudá-las a simplificar e otimizar os processos
- Ter empatia e ser bom ouvinte para compreender a realidade das áreas e encontrar as melhores soluções
- Ser influente para mobilizar as pessoas certas, apoiar na implementação de melhorias e ações corretivas
- Realizar interação com Auditores Externos e Consultoria
- Apoiar no desenho e implementação de Políticas, Normas e Procedimentos na companhia
Requisitos e qualificações
Como requisitos básicos, você deve ter:
- Graduado em Ciências Contábeis, Administração, Economia, ou áreas correlatadas
- Conhecimentos no pacote Office
- Conhecimento da lei Sarbanes Oxley (SOX), do framework COSO e metodologia Risk & Control Self Assessment (RCSA)
- Experiência em Controles Internos, Auditoria Externa/Interna e/ou Gestão de Riscos
- Experiência em mapeamento/walkthrough de processos
- Senso crítico para identificar a causa raiz das deficiências
Você se destaca se tiver:
- Conhecimento em regulação do Banco Central do Brasil
- Atuado em Controles Internos Big4 (PwC, EY, KPMG ou Deloitte)
- Atuado em empresa Capital Aberto
- Conhecimento de Excel Avançado, Power BI, SQL
Informações adicionais
Oferecemos uma proposta de remuneração fixa e variável competitiva, além de uma série de benefícios, veja alguns deles:
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- VA e VR valores competitivos com o mercado
- Auxílio Farmácia
- Licença familiar e Kit Ultra Família, 180 dias para licença maternidade e 20 dias para licença paternidade. Kit para mãe e bebê
- Auxílio Creche 24 meses de reembolso para mães e pais
- Auxílio ao filho com deficiência
- Gympass
- Previdência Privada
- Programa de Pós-graduação e Idiomas e parcerias educacionais
- Programas de saúde e bem-estar, quick-massage e ginastica laboral
Além disso tudo, incluímos também:
- Trabalhar e trocar conhecimentos diários com um time referência no mercado
- Ter a oportunidade de trabalhar em uma Holding que potencializa negócios que impactam a vida das pessoas e investe em segmentos essenciais para a sociedade
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem - time de seleção
- Etapa 3: Avaliação - time de seleção
- Etapa 4: Bate-papo com a liderança
- Etapa 5: Proposta
- Etapa 6: Contratação
O que define uma empresa capaz de atravessar gerações e transformar o futuro?
Para nós, são valores sólidos, ética inquestionável e um propósito que impulsiona cada decisão. Mas, acima de tudo, são as pessoas que fazem essa jornada acontecer, pessoas que têm em comum colaboração, atitude empreendedora e foco em resultados de longo prazo.
É com e por essas pessoas que a gente se mantém sempre como se fosse nosso primeiro dia. Caminhamos para que elas possam correr. E nossa longa caminhada garante que elas corram com a segurança e a certeza de que vamos longe.
