* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Como Analista de Custos de Pessoal, você terá papel estratégico na evolução do processo orçamentário da companhia, hoje em fase inicial, transformando-o em um modelo de gestão robusto e estruturado. Será responsável por garantir a governança do headcount e dos custos de pessoal, atuando na construção de processos, na definição da estrutura de Centros de Custos e na implementação de ferramentas de controle, como Forecast e análises de Real vs. Orçado, assegurando visibilidade financeira e suporte à estratégia de crescimento da empresa.
Responsabilidades e atribuições
- Estruturar os Centros de Custos, garantindo aderência ao organograma da companhia.
- Implementar o processo mensal de acompanhamento orçamentário de pessoal, em parceria com HRBPs e Financeiro.
- Elaborar e consolidar o orçamento anual de Pessoal e conduzir as rodadas de Forecast.
- Gerir o Headcount junto aos HRBPs, antecipando e controlando desvios.
- Apoiar a implementação de sistemas de gestão orçamentária.
- Acompanhar o desenvolvimento de dashboards gerenciais de custos de pessoas.
- Realizar simulações de custos para novos projetos, reestruturações e revisões de remuneração e benefícios.
Requisitos e qualificações
- Formação superior em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia ou áreas correlatas.
- Sólidos conhecimentos em orçamento, planejamento financeiro (FP&A) ou custos de pessoal.
- Experiência com elaboração e acompanhamento de orçamento de Pessoal (Real vs. Orçado e Forecast).
- Conhecimento de estruturação e gestão de Centros de Custos e Headcount.
- Domínio de Excel/Google Sheets em nível avançado (modelagem, bases, fórmulas, análises).
- Experiência na construção ou acompanhamento de dashboards gerenciais (Tableau, Power BI, ou similares).
Diferencial:
- Experiência com sistemas de gestão orçamentária e/ou ERPs (ex.: SAP, Oracle, Totvs, ADP, Sênior).
- Vivência com projetos de People Analytics ou custos de benefícios.
Informações adicionais
Vantagens para você
- Pacote de benefícios competitivos;
- Oportunidades de aprendizado e desenvolvimento.
Valorizamos a privacidade e a segurança dos dados de todos os candidatos. As informações fornecidas no processo de seleção são coletadas exclusivamente para fins de recrutamento e seleção e serão tratadas de acordo com as normas de proteção de dados pessoais aplicáveis. Adotamos medidas técnicas e organizacionais para garantir que os dados sejam armazenados de segura, acessíveis apenas por pessoas envolvidas no processo seletivo. Os dados não serão compartilhados com terceiros, exceto quando exigido por lei, e serão mantidos apenas pelo tempo necessário para os fins do processo de seleção.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com Recursos Humanos
- Etapa 3: Entrevista com gestor(a)
- Etapa 4: Contratação
QUEM SOMOS
Somos o principal parceiro de energia renovável no Brasil. Nascemos com o propósito de contribuir para o desenvolvimento sustentável do país. Com essa ambição, realizamos a maior campanha de medição de ventos do mundo e nos tornamos referência em geração de energia renovável. A partir do maior e mais competitivo portfólio de projetos e impulsionados pela nossa cultura de inovação, nos tornamos líderes em prover soluções sustentáveis. Temos conhecimento em todos os elos da cadeia do setor e trabalhamos para que nossos clientes sejam protagonistas na transição energética.
Pelo pioneirismo na identificação de recursos renováveis do país, formamos o maior portfólio de projetos, com ativos de alta eficiência e escalabilidade. Possuímos 3,1 GW de projetos em operação e construção, além do maior portfólio em desenvolvimento do país, para oferecer as mais competitivas soluções para nossos clientes.