* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Somos uma multinacional francesa que entrega soluções multidisciplinares nas áreas de Energia, Infraestrutura e Indústria. Contamos com ampla capacidade técnica para intervir de ponta a ponta ao longo de todo o ciclo de vida das instalações industriais, prezando pela inovação, tecnologia e sustentabilidade.
A SNEF tem orgulho de ser uma empresa que valoriza a igualdade e diversidade. Nossas vagas são inclusivas, sem distinção de raça, cor, religião, gênero e identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, necessidades especiais, classe social ou idade. Esperamos por você em nosso time!
Formação:
- Ensino Superior Completo em Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins.
- Pós-graduação em Direito do Trabalho ou áreas afins (Diferencial).
Requisitos:
- Vivência na área;
- Conhecimentos Rotinas trabalhistas e Sistema de Folha de Pagamento;
- Conhecimento RM Sistemas;
- Domínio de informática como usuário do programa da área pessoal, editores de texto e planilhas;
- Conhecimento da Legislação trabalhista, fiscal e previdenciária;
- Conhecimento das normas, rotinas e procedimentos inerentes à área de Administração de Pessoal;
Responsabilidades:
- Controle da Folha de Pagamento: Apoiar o processamento da folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, férias, 13º salário e rescisões contratuais.
- Gestão de Benefícios: Apoiar os benefícios oferecidos aos colaboradores, como VT, VA, VR, planos de saúde, entre outros.
- Admissões: Apoiar no processo de admissão.
- Férias: Apoiar no processo de férias.
- Demissões: Apoiar no processo de desligamento de funcionários, garantindo que toda a documentação necessária seja organizada e enviada corretamente.
- Cumprimento da Legislação: Assegurar que todas as práticas do departamento estejam em conformidade com as leis trabalhistas e previdenciárias, evitando multas, problemas legais para a empresa.