* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
- Cumprimento das obrigações legais e trabalhistas
Garante que a empresa esteja em conformidade com a CLT, eSocial, CAGED, RAIS, DIRF, entre outras obrigações legais.
Evita autuações e multas por descumprimento de prazos ou erros em informações. - Gestão de folha de pagamento
Responsável por processar corretamente salários, benefícios, encargos e descontos.
Assegura que todos os pagamentos sejam feitos de forma correta e pontual. - Controle de ponto e jornada de trabalho
Monitora assiduidade, horas extras, atrasos e faltas.
Garante o cumprimento da legislação e o controle de custos de pessoal. - Admissões e desligamentos
Conduz os processos de contratação, registro de colaboradores e demissões.
Garante que os direitos e deveres sejam cumpridos em cada etapa do ciclo do colaborador. - Gestão de benefícios
Administra planos de saúde, vale-transporte, vale-alimentação, entre outros.
Contribui para o bem-estar dos colaboradores e para a retenção de talentos. - Interface com contabilidade e financeiro
Apoia na geração de dados para provisões contábeis e fechamentos mensais.
Facilita a comunicação entre os setores e evita inconsistências nos registros. - Organização de documentos e prontuários
Mantém a documentação dos colaboradores atualizada e organizada.
Fundamental em auditorias e fiscalizações. - Apoio ao RH estratégico
Fornece dados e análises que apoiam decisões sobre quadro de pessoal, absenteísmo e produtividade.
Atua como ponte entre o operacional e o estratégico. - Segurança jurídica e trabalhista
Atua de forma preventiva para reduzir riscos de ações trabalhistas.
Auxilia a empresa na tomada de decisões baseadas em critérios legais. - Relacionamento com colaboradores
- Esclarece dúvidas sobre folha, férias, benefícios e direitos.
- Contribui para um clima organizacional mais transparente e confiável.
- Imputar informações e processar folha de pagamento;
- Acompanhar o relatório de vencimentos de férias e reportar aos gestores;
- Fazer o processamento de férias coletivas, quando necessário.
- Conferir e lançar impostos da folha e sindicato;
- Emitir RPAs;
- Administrar contratos de seguro de vida;
- Administrar contratos de benefícios;
- Conferir e controlar faturas de benefícios e agentes integradores;
- Atualizar e conferir provisões de férias e 13ª;
- Monitorar processo de admissão e rescisão;
- Monitorar os afastamentos.
- Atender os colaboradores para esclarecimentos diversos em assuntos relacionados com o departamento pessoal;
- Acompanhar melhorias na parametrização do sistema;
- Acompanhamento da convenção coletiva;
- Realizar levantamento de dados para elaborar planos estratégicos para envio ao conselho;
- Executar suas atividades conforme o manual de qualidade da empresa;
- Realizar suas atividades conforme as normas e procedimentos da empresa.