* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
- Gerenciar processos administrativos de gestão de pessoas, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas, por meio do controle de folha de pagamento, benefícios e registros, garantindo a regularidade e eficiência das relações trabalhistas na empresa.
- Administrar a folha de pagamento processando cálculos, conferindo dados e garantindo o cumprimento da legislação para evitar erros e passivos trabalhistas, mensalmente.
- Controlar ponto eletrônico monitorando registros de jornada, ajustando inconsistências e garantindo conformidade com normas internas e CLT, diariamente.
- Gerenciar admissões e demissões coletando documentos, registrando contratos e aplicando processos de desligamento para garantir conformidade legal, conforme necessidade.
- Administrar benefícios corporativos gerenciando planos de saúde, vale-transporte e outros auxílios para assegurar a correta concessão aos colaboradores, continuamente.
- Emitir e controlar encargos trabalhistas como FGTS, INSS e IRRF, verificando cálculos e prazos para evitar penalidades fiscais, mensalmente.
- Prestar suporte aos colaboradores esclarecendo dúvidas sobre holerites, férias e direitos trabalhistas para garantir transparência e alinhamento interno, conforme demanda.
- Realizar obrigações acessórias como eSocial, CAGED, RAIS e DIRF, compilando e enviando informações para cumprir exigências legais, periodicamente.
- Acompanhar atualizações na legislação trabalhistaanalisando mudanças e propondo ajustes nos processos para garantir conformidade e mitigação de riscos, continuamente
Esse cargo responde diretamente ao Coordenador de Recursos Humanos e está no quinto nível da hierarquia da empresa, desempenhando um papel essencial na administração das relações trabalhistas e na conformidade dos processos de gestão de pessoas.