* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Senior
Conferir e validar as atividades de folha de pagamento e benefícios, realizadas por empresa terceirizada, envolvendo planejamento, análise e controle, de modo a garantir o compliance e o cumprimento da legislação vigente, diretrizes, políticas e procedimentos preestabelecidosos;
Atuar com processos de admissão e demissão, desde cálculos até homologação na empresa, sindicato ou DRT, quando necessário;
Realizar e analisar os lançamentos da folha de pagamento, verificando proventos e descontos, a fim de garantir a exatidão dos cálculos;
Responder pela provisão de todos os pagamentos relacionados à folha de pagamento, inclusive encargos, a fim de garantir que os mesmos ocorram dentro dos prazos estabelecidos;
Conferir rescisões, encargos sociais e demais verbas provenientes da folha de pagamento;
Realizar e analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisão;
Atualizar e controlar informações cadastrais, carteira de trabalho, ficha de registro e outros;
Fazer a administração e controle dos benefícios que a empresa disponibiliza aos colaboradores;
Realizar a gestão do ponto eletrônico, controlando e conferindo banco de horas, horas extras, faltas, atrasos, abonos e outros;
Dar o apoio necessário e encaminhar ao INSS colaboradores em auxílio doença/acidente para inclusão em benefício;
Acompanhar os processos trabalhistas, fornecer a documentação necessária, atuar como preposto na Justiça do Trabalho e dar o suporte necessário para o advogado representante da empresa;
Monitorar e fazer cumprir a legislação vigente, normas, procedimentos e convenção coletiva;
Elaborar e conferir as planilhas orçamentárias de pessoal da empresa, contendo salários, encargos e benefícios;
Orientar os gestores, sanando dúvidas e garantindo o atendimento à legislação, a fim de evitar futuros processos trabalhistas;
Preparar e analisar relatórios estatísticos, gerenciais e orçamentários para assessorar a gestão de DHO e as demais áreas da empresa;
Analisar, acompanhar e controlar os indicadores de desempenho (horas extras, banco de horas, turnover, absenteísmo, prazo fechamento da folha e outros);
Elaborar e propor políticas que assegurem um adequado desenvolvimento normativo de recursos humanos em âmbito institucional;
Desenvolver projetos de melhorias na área de RH, com o objetivo de melhorar os processos, atrair, desenvolver e reter os talentos na empresa;
Aperfeiçoar os processos de DH, desenvolvendo e implementando melhores práticas;
Acompanhar propostas/programas de remuneração, envolvendo salários diretos, indiretos e política de bônus;
Encaminhar os colaboradores para realizar exames médicos conforme PCMSO;
Recepcionar e auxiliar colaboradores em processos de admissão e demissão;
Ministrar treinamentos de integração para novos colaboradores;
Dar suporte à gestão de DHO no acompanhamento das rotinas da área/equipe de DH, como monitoramento de prazos, acompanhamento e execução das atividades, correção e contenção de eventuais desvios, propostas de melhorias, reports, condução/participação em reuniões, entre outras.
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: R$3.036,36 - R$6.500,00 por mês
Benefícios:
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Auxílio-creche
- Celular da empresa
- Convênios e descontos comerciais
- Estacionamento gratuito
- Participação nos lucros
- Trabalho remoto
- Vale-alimentação
- Vale-refeição
- Vale-transporte
Local do trabalho: Remoto híbrido para São Paulo, SP