Analista de Departamento Pessoal Sênior

• Executar (envio a Propay) e acompanhar, de forma generalista, os processos de Departamento Pessoal, incluindo admissão, movimentações, férias, folha de pagamento, rescisões, encargos, benefícios, ponto eletrônico e obrigações trabalhistas;
• Atuar na folha de pagamento, realizando conferências, análises de cálculos, proventos, descontos, encargos e demais eventos, identificando e tratando divergências;
• Operar e atuar como referência nos módulos de Departamento Pessoal do Sistema Senior, realizando consultas, análises, parametrizações e acompanhamento das integrações sistêmicas;
• Apoiar a manutenção e evolução dos processos no sistema, identificando necessidades de ajustes, melhorias e automações;
• Atuar na análise e solução de problemas sistêmicos e inconsistências, realizando interface com TI, fornecedor e áreas internas quando necessário;
• Realizar estudos e propor melhorias e automações nos processos de DP, buscando redução de retrabalho manual, ganho de produtividade e maior confiabilidade das informações;
• Mapear processos, identificar gargalos e propor soluções, participando de projetos de melhoria contínua e transformação dos processos de RH/DP;
• Elaborar e acompanhar indicadores da área, realizando análises e identificando oportunidades de melhoria;
• Acompanhar e interpretar alterações na legislação trabalhista, previdenciária e obrigações acessórias, avaliando impactos nos processos e sistemas;
• Realizar interface com Contabilidade, Financeiro, RH, Jurídico, TI, gestores e fornecedores para resolução de demandas relacionadas ao DP;
• Apoiar auditorias internas e externas, disponibilizando informações, documentos e evidências dos processos;
• Elaborar e revisar procedimentos, fluxos, controles e materiais de orientação relacionados às rotinas de Departamento Pessoal;
• Atuar como ponto focal técnico para dúvidas e demandas mais complexas da área.
• Atendimento e esclarecimento de dúvidas sobre processos aos colaboradores e gestores, com analise e planos de ação sobre.
• KPI’s da área

• Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.

• Experiência sólida em Departamento Pessoal, com atuação generalista, folha de pagamento ponta a ponta;
• Experiência prática com Sistema Senior, especialmente nos módulos relacionados a Ponto/Folha;
• Vivência com e-Social e obrigações acessórias;
• Experiência em revisão, implantação ou melhoria de processos de Departamento Pessoal;
• Experiência com análise e solução de inconsistências sistêmicas e de folha.

Diferencial:

• Experiência em projetos de implantação, parametrização ou melhorias no Sistema Senior

Horário comercial: 07h30 as 17h30 - segunda a quinta-feira e na sexta-feira das 07h30 as 16h30.

Formato: híbrido (4 dias da semana presencial e 01 dia home-office).

Benefícios que fazem a diferença na Confidencial (Apenas para Cadastrados).

Oferecemos um pacote de benefícios pensado para apoiar seu bem-estar, seu desenvolvimento e o da sua família:

• PLR – porque acreditamos no reconhecimento pelo desempenho coletivo.
• Restaurante no local – alimentação prática e de qualidade para o seu dia a dia.
• Transporte fretado – mais comodidade e segurança no trajeto.
• Assistência Médica – plano com coparticipação, possibilidade de incluir dependentes e com ampla cobertura.
• Assistência Odontológica (opcional) – adesão com participação fixa mensal e estendida a dependentes.
• Programa Fique Bem – apoio completo ao bem-estar, com atendimento psicológico, educação financeira, orientação nutricional, jurídica e assistência social.
• TotalPass- mais saúde, mais energia e mais benefícios para você e sua família..
• Seguro de Vida – proteção para você e sua família.
• Convênio com farmácias da região – praticidade e descontos especiais.
• Kit Maternidade (para mães e pais) – entregue a colaboradores com filhos recém-nascidos até 60 dias.
• Auxílio Creche – apoio para mulheres com filhos até 2 anos.
• Convênio com Universidades parceiras (Anhanguera e Unifecaf) – descontos exclusivos para sua formação.
• Parceria com SESI e SENAI – benefícios em cursos profissionalizantes, educação e lazer.

Fundada em 1950 na cidade de São Paulo, a Confidencial (Apenas para Cadastrados) iniciou suas atividades fabricando semieixos forjados para automóveis e caminhões. Em 1964, a Companhia transferiu suas operações para Taboão da Serra. Ao longo de sua trajetória, a Confidencial (Apenas para Cadastrados) buscou atender a demanda crescente do mercado de autopeças, passando a produzir também peças fundidas e usinadas até 60kg.

A Confidencial (Apenas para Cadastrados) está entre os fabricantes de autopeças mais renomados do mundo, atendendo à demanda de peças originais (OEM) das principais montadoras de caminhões, ônibus, tratores, implementos agrícolas e máquinas pesadas para construção e mineração e do segmento de reposição.

Hoje a Confidencial (Apenas para Cadastrados) conta com três plantas fabris em Taboão da Serra e emprega mais de duas mil pessoas.