* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Senior
Descrição da posição
A função envolve atuação em rotinas administrativas relacionadas à gestão de pessoas e processamento de informações trabalhistas, garantindo conformidade legal e organização dos dados.
Atividades:
- Controle e atualização de registros, documentos legais e obrigações acessórias (e-Social, DCTFWeb, e-Consignado, eCAC, Conectividade Social, etc.).
- Execução de processos como admissões, desligamentos, férias, folha de pagamento, ponto eletrônico e administração de benefícios.
- Lançamentos, conferências e manutenção de informações em sistemas ERP de folha de pagamento.
- Atendimento a colaboradores e liderança para esclarecimento de dúvidas relacionadas a procedimentos internos e legislação trabalhista.
- Apoio em auditorias internas e externas, fornecendo informações e documentação quando necessário.
- Participação na melhoria contínua das rotinas da área, contribuindo para revisão e atualização de processos.
Requisitos
- Formação superior completa em Gestão de RH, Administração, Ciências Contábeis ou áreas relacionadas.
- Experiência com sistemas de folha de pagamento (SAP, Totvs, Senior, Dominio ou equivalentes).
- Domínio de encargos e obrigações acessórias.
- Conhecimento de legislação trabalhista e previdenciária.
- Vivência com e-Social, cálculos completos de folha, férias, 13º e rescisões.
- Excel em nível intermediário.
- Desejável experiência com gestão de benefícios.
- Desejável conhecimento em auditoria trabalhista.
- Desejável familiaridade com indicadores e dashboards.
- Desejável conhecimento em rotinas de gestão de ponto eletrônico.