* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Atividades: Gerencia as rotinas administrativas de recursos humanos e departamento pessoal, garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária. Reponsavel pelo processos de admissão e execução de rescisão, folha de pagamento, benefícios, férias, eSocial, assegurando conformidade legal, prazos e eficiência operacional. O cargo exige superior completo, conhecimentos atualizados em CLT e liderança.
Principais Responsabilidades e Funções:
Gestão de Pessoal e Compliance: Coordenar admissões, responsável pelos desligamentos, férias, afastamentos, controle de ponto e gestão de benefícios.
Folha de Pagamento: Fechar e conferir o fechamento da folha de pagamento, encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF) e obrigações acessórias (eSocial, DCTFWeb, etc.).
Liderança de Equipe: Treinar, orientar e distribuir tarefas ao RH, garantindo eficiência.
Relacionamento Trabalhista: Atuar como interface entre colaboradores, diretoria e, por vezes, sindicatos, reduzindo riscos de passivos trabalhistas.
Processos trabalhistas: Acompanhar processos documentação e audiências.
Indicadores e Relatórios: Monitorar indicadores de turnover, absenteísmo e custos, propondo melhorias nos processos.
Requisitos e Perfil:
Educação: Superior completo em Administração, Ciências Contábeis ou RH.
Conhecimentos: Domínio da legislação trabalhista/previdenciária, eSocial e sistemas de DP.
Habilidades: Organização, capacidade analítica, liderança, boa comunicação, resiliência saber trabalhar sob pressão.
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Disponibilidade para viajar
- VALE TRANSPORTE
- VALE REFEIÇÃO
- CESTA BASICA
- CONVÊNIO MEDICO