* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
A FiscalTec Consultoria e Processamento de Dados, assessoria tributária sediada em Curitiba, está em busca de um profissional da área de Departamento Pessoal para se juntar à nossa equipe.
Atuar de forma estratégica e operacional na gestão de pessoas, garantindo conformidade legal, organização dos processos de RH, desenvolvimento dos colaboradores, fortalecimento da cultura organizacional e suporte direto à liderança na tomada de decisões relacionadas a pessoas.
Principais Responsabilidades.
Executar e controlar rotinas de admissão, demissão, férias, afastamentos, advertências e controle documental.
Gestão de Pessoas e Rotinas de RH
Acompanhar contratos CLT, temporários e prestadores de serviço, garantindo conformidade com a legislação trabalhista brasileira.
Atuar como ponto focal de RH para colaboradores e lideranças.
2. Recrutamento e Seleção
Conduzir processos seletivos do início ao fim: alinhamento de perfil com gestores, divulgação de vagas, triagem, entrevistas e parecer final.
Apoiar processos seletivos estratégicos e técnicos (inclusive áreas não operacionais).
Aplicar testes comportamentais, de atenção, organização e empatia quando necessário.
3. Desenvolvimento, Cultura e Clima Organizacional
Apoiar programas de integração (onboarding) e acompanhamento de novos colaboradores.
Implementar e acompanhar ações de clima organizacional e bem-estar.
Apoiar treinamentos internos, avaliações comportamentais e feedbacks estruturados.
Atuar na consolidação da cultura organizacional definida pela diretoria.
4. Apoio à Liderança e Compliance Trabalhista
Apoiar líderes na condução de conversas difíceis, advertências e orientações formais.
Auxiliar na elaboração de comunicados internos, políticas, regulamentos e manuais.
Garantir padronização e segurança jurídica nos processos de RH.
Trabalhar em alinhamento com o jurídico trabalhista quando necessário.
5. Indicadores e Organização
Criar e manter indicadores de RH (turnover, absenteísmo, desempenho, admissões/demissões).
Organizar arquivos físicos e digitais do setor.
Apoiar a diretoria com relatórios claros e objetivos sobre pessoas e estrutura.
Requisitos Obrigatórios
Formação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
Experiência prévia como Analista de RH ou função equivalente.
Conhecimento sólido em legislação trabalhista brasileira.
Capacidade de lidar com confidencialidade, informações sensíveis e hierarquia.
Comunicação clara, firme e respeitosa.
Perfil organizado, responsável e proativo.
Diferenciais Desejáveis
Experiência em empresas de médio porte ou em fase de estruturação.
Vivência com cultura organizacional, compliance ou processos internos.
Facilidade para lidar com múltiplos setores e lideranças.
Competências Comportamentais Esperadas
O que a oferecemos
Ambiente profissional em fase de consolidação e crescimento.
Contato direto com a diretoria e participação ativa nas decisões de pessoas.
Possibilidade real de crescimento e ampliação de responsabilidades.
Estrutura sólida, com processos claros e foco em melhoria contínua.
Tipo de vaga: Efetivo CLT, Tempo integral
Pagamento: R$3.000,00 por mês
Benefícios:
Assistência médica
Seguro de vida
Vale-refeição
Tipo de vaga: Tempo integral
Pagamento: R$3.000,00 por mês
Benefícios:
- Assistência médica
- Vale-alimentação
- Vale-transporte
Local do trabalho: Presencial