* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Detalhes da vaga
- R$ 2.800 por mês
Benefícios
- Vale-refeição
- Vale-transporte
- Assistência médica
Qualificações
- Contratação
- Folha de Pagamento
- Relatórios Gerenciais
- Liderança
Descrição completa da vaga
O Analista de Departamento Pessoal é responsável por realizar atividades relacionadas à gestão de pessoas, como admissões, demissões, folha de pagamento, benefícios, férias e controle de ponto. Além disso, atua na orientação e esclarecimento de dúvidas dos clientes sobre questões trabalhistas e previdenciárias, garantindo o cumprimento das legislações vigentes e a satisfação dos funcionários.
Obrigações Acessórias: Elaborar e transmitir declarações e obrigações acessórias
relacionadas ao DP, como eSocial (eventos periódicos e não periódicos), DCTFWeb,
RAIS, DIRF e CAGED.
Legislação Trabalhista e Previdenciária: Manter-se atualizado(a) e aplicar a legislação
trabalhista, previdenciária e sindical vigente, garantindo a conformidade dos processos.
Sistema Domínio: Operar e alimentar o sistema Domínio para todas as rotinas de
Departamento Pessoal, assegurando a correta parametrização e utilização.
Atendimento ao Cliente: Prestar suporte e esclarecer dúvidas de clientes e
colaboradores sobre questões de folha de pagamento, benefícios, legislação e processos
de DP.
Relatórios e Análises: Gerar relatórios gerenciais e realizar análises de dados do DP
para apoiar a tomada de decisões.
Gestão de Benefícios: Auxiliar na administração de benefícios como vale-transporte,
vale-refeição/alimentação e plano de saúde, quando aplicável.
Auditorias e Fiscalizações: Participar e dar suporte em auditorias internas e externas,
bem como em fiscalizações trabalhistas e previdenciárias.
Liderança e Mentoria: Atuar como referência técnica para colegas menos experientes,
auxiliando no desenvolvimento e na resolução de dúvidas complexas.
Realizar o processo de admissão de novos colaboradores, incluindo a conferência de documentos, registro em sistema, solicitação de benefícios e integração.
Obrigações Acessórias: Elaborar e transmitir declarações e obrigações acessórias
relacionadas ao DP, como eSocial (eventos periódicos e não periódicos), DCTFWeb,
RAIS, DIRF e CAGED.
Legislação Trabalhista e Previdenciária: Manter-se atualizado(a) e aplicar a legislação
trabalhista, previdenciária e sindical vigente, garantindo a conformidade dos processos.
Sistema Domínio: Operar e alimentar o sistema Domínio para todas as rotinas de
Departamento Pessoal, assegurando a correta parametrização e utilização.
Atendimento ao Cliente: Prestar suporte e esclarecer dúvidas de clientes e
colaboradores sobre questões de folha de pagamento, benefícios, legislação e processos
de DP.
Relatórios e Análises: Gerar relatórios gerenciais e realizar análises de dados do DP
para apoiar a tomada de decisões.
Gestão de Benefícios: Auxiliar na administração de benefícios como vale-transporte,
vale-refeição/alimentação e plano de saúde, quando aplicável.
Auditorias e Fiscalizações: Participar e dar suporte em auditorias internas e externas,
bem como em fiscalizações trabalhistas e previdenciárias.
Liderança e Mentoria: Atuar como referência técnica para colegas menos experientes,
auxiliando no desenvolvimento e na resolução de dúvidas complexas.
Realizar o processo de admissão de novos colaboradores, incluindo a conferência de documentos, registro em sistema, solicitação de benefícios e integração.