ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL

1. PERFIL PROFISSIONAL, CONHECIMENTOS E EXPERIÊNCIA

a) Formação superior em Administração, Psicologia ou áreas afins;

b) Experiência comprovada na área;

c) Formação em Coaching;

d) Experiência em processos de recrutamento e seleção: processo seletivo, orientações, admissão,

contratos, ambientação, gerenciamento e atualização de dados pessoais (movimentações, alterações

salariais, cargos/funções, rescisões, faltas, justificativas, férias, benefícios, acidentes CAT, outros afastamentos previstos em lei);

e) Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;

f) Conhecimentos em Treinamento e desenvolvimento de equipes – TD;

g) Conhecimentos e experiência na implementação de políticas internas e cultura organizacional: desenvolver ferramentas e ações de envolvimento e internalização pelas equipes e demais entes da rede de relações institucionais;

h) Conhecimento e desenvolvimento de ferramentas de Avaliação e Performance;

i) Conhecimento em desenvolvimento humano: planejamento e desenvolvimento de ações de motivação, aprimoramento, novas competências, harmonia de equipes, promoção e reconhecimento de capacidades, planejamento, gestão de processos e definição de metas;

j) Desenvolvimento e implementação de políticas de Recursos humanos;

k) Desenvolvimento de Estratégias de clima organizacional;

l) Desenvolvimento e implantação de plano de resultados;

m) Obrigatório ter habilitação e experiência dirigindo veículo automotor (carro ou caminhonete em BR´s ou RO´s, asfalto e estrada de chão);

n) Conhecimento em pacote office;

a) Experiência em sistemas/plataformas de avaliação de desempenho e monitoramento de RH e DP (Qulture, Solidis, etc...);

b) Disponibilidade para visitas periódicas nas unidades no interior para realizar atividades;

c) Experiência em Coordenar sessões e seminários de treinamento;

d) Experiência na gestão de ferramentas ou canais de ouvidoria;

e) Boa capacidade analítica para elaboração de projetos e relatórios;

f) Ótima habilidade de trabalho em equipe;

g) Conhecimentos na área de gameficação;

h) Conhecimentos e experiência em ferramentas de gestão ágil.