* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Estamos em busca de um profissional proativo, comprometido e apaixonado por desafios para integrar nosso time como Analista de Departamento Pessoal.
Se você é alguém que acredita no poder de transformar o ambiente de trabalho e valorizar o potencial de cada colaborador, essa é a sua oportunidade de fazer a diferença!
Aqui, você fará parte de uma equipe dinâmica e colaborativa, com um ambiente que promove o crescimento e o desenvolvimento contínuo.
Se você se identifica com o departamento pessoal e está pronto para contribuir
com soluções práticas e impactantes,
venha crescer conosco!
- Dar suporte para o time de Benefícios.
- Propor, acompanhar e ministrar os treinamentos para a equipe, integração e adaptação de novos funcionários, prestando atendimento e suporte aos colaboradores e aos gestores para apoiá-los em caso de dúvidas.
- Contribuir e revisar os relatórios e as apresentações, de forma analítica e colaborativa.
- Acompanhamento dos processos das operações.
- Apoiar na conferência de benefícios, solicitar beneficios para novos funcionarios, realizar pedidol;
- Garantir pedidos de pagamento aos fornecedores de benefícios junto a área financeira;
- Garantir atualização da documentação de processo de todas as atividades relacionadas a benefícios;
- Analisar elegibilidade de benefícios e providenciar inclusão/exclusão;
- Responsável pela elaboração, conferência, lançamentos e fechamento da folha de pagamento;
- Solicitar aos gestores o planejamento de férias, realizar confirmação mensal e providenciar processamento;
- Realizar prévias de desligamento quando solicitado;
- Realizar processos demissionais, conferência de TRCT e acompanhar o agendamento da homologação, a fim de garantir todo o processo finalizado;
- Preparar documentação para audiência trabalhista para atuar como preposto;
- Conduzir auditorias regulares dos procedimentos e registros da folha de pagamento;
- Manter-se atualizado sobre a legislação tributária estadual e federal sobre folha de pagamento;
- Realizar entrevista de desligamento, quando necessário;
- Apuração e fechamento dos encargos trabalhistas;