* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Garantir a correta execução e controle das rotinas de Departamento Pessoal, assegurando conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária, além de atuar como ponto focal na interface com o escritório terceirizado responsável pelo processamento da folha de pagamento e obrigações trabalhistas.
O profissional será responsável pela organização, consolidação e conferência das informações trabalhistas da empresa, apoiando a gestão administrativa de colaboradores e contribuindo para a eficiência dos processos de pessoal.
Principais Responsabilidades- Preparar, consolidar e validar as informações da folha de pagamento para envio ao escritório terceirizado responsável pelo processamento.
- Conferir a folha de pagamento processada pelo escritório terceirizado, garantindo a correta aplicação de proventos, descontos e encargos.
- Gerenciar rotinas de admissão, desligamento e férias, garantindo conformidade documental e cumprimento de prazos legais.
- Conferir cálculos de rescisões contratuais elaboradas pelo escritório terceirizado.
- Controlar e administrar ponto eletrônico e banco de horas, garantindo aderência às políticas internas e legislação trabalhista.
- Gerenciar benefícios oferecidos aos colaboradores, como vale transporte, vale alimentação/refeição, plano de saúde e outros.
- Controlar afastamentos previdenciários, atestados médicos e interface com INSS, quando necessário.
- Acompanhar envios e conferência de obrigações trabalhistas, incluindo eSocial, FGTS, INSS e demais encargos.
- Conferir guias trabalhistas enviadas pelo escritório terceirizado e garantir seu recebimento dentro do prazo para programação de pagamento.
- Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas a folha, benefícios, férias e demais rotinas trabalhistas.
- Organizar e manter atualizada a documentação trabalhista e arquivos de colaboradores.
- Apoiar auditorias internas ou externas, garantindo compliance trabalhista.
- Apoiar a liderança na elaboração e acompanhamento de indicadores de pessoal, como turnover, absenteísmo, horas extras e banco de horas.
- Ensino superior em Administração, Contabilidade, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência mínima de 2 a 3 anos em rotinas de Departamento Pessoal.
- Legislação trabalhista (CLT).
- Rotinas de folha de pagamento e encargos trabalhistas.
- eSocial e obrigações trabalhistas.
- Controle de ponto eletrônico e gestão de banco de horas.
- Administração de benefícios.
- Excel avançado.
- Experiência em empresas de varejo ou operações com grande número de colaboradores.
- Experiência em ambientes com alto volume de admissões e desligamentos.
- Experiência em empresas com processamento de folha terceirizado.
- Organização e atenção a detalhes
- Confidencialidade e responsabilidade no tratamento de informações
- Proatividade e senso de responsabilidade
- Boa comunicação e capacidade de relacionamento com colaboradores
- Capacidade analítica e foco em controle de processos